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　　浙江师范大学会计开题报告范文 --一、选题背景和意义 背景： 随着社会的不断进步与发展，特别是知识经济时代的到来，使知识成为了核心的生产要素。但归根到底，知识的拓展、创新和运用必须依赖与人的存在，这让人们更加深刻的认识到了人力资本对于企业发展的重要性。在会计学领域，这一变化直接导致了人力资源会计的产生与发展，从20世纪60年代提出人力资源会计这一概念开始到这一概念引入我国，经过中外学者的不断研究与完善，形成了许多宝贵的经验与成果，使人力资源会计逐渐成为会计学的一个重要的分支。由于各种原因，我国的人力资源会计研究现已取得了一些阶段性的成果，理论研究也部分应用于实践。作为一个独立的会计学分支，人力资源会计同样存在其基本假设、计量、披露等方面的内容。然而由于人力资源本身的特殊性，使得人力资源会计存在诸多需要解决的难点，本文也对推行我国人力资源会计问题进行分析并提出对策。 意义： 第一是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要。21世纪是知识经济的时代，经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗，而主要依靠知识。作为知识载体的人力资源，将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小仅靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的，因此迫切需要引入人力资源会计。 第二是我国对外经济交往的需要。随着我国经济贸易交往的日益增多，丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。对外交往中，应重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源成本和价值，考核其经济效益，获取合理的人工成本和价值，维护我国公民的正当权益。 第三是加强企业内部经营管理的需要。人力资源的投资必须讲效益，否则会造成严重的人才浪费，并且对企业来说也有可能增加负担。通过人力资源会计的核算，在结合人力资产比率、人力资源利润率的基础上，结合本单位实际数据，做出正确决策，使人、财、物达到最佳组合，从整体上最大限度地提高企业效益。 二、国内外研究现状、发展动态 （一）国外研究现状，发展动态 20 世纪60 年代，美国密歇根大学赫曼森率先提出“人力资源会计”的概念。他指出：“作为企业最有效的经营资产之一的人力资源，可以完善会计报表，为企业管理人员所用”。从此，人力资源会计作为传统会计的一个分支，发展迅速。 人力资源会计应是对现行传统会计的延伸和补充，因此完全可以沿用现行会计的一些基本假设和程序，但是，基于“人力资源”的特殊性，其核算应在现行会计的基础上有所修正和改进。 赫曼森在1964年发表的《人力资产会计》一文中，指出“人力资源构成了大多数企业最有效的经营资产，财务报表中应该包括人力资源”。　　 1970年，密歇根大学成立了“人力资源会计联合开发小组”，对人力资源会计的理论概念和方法进行了一系列研究。同年赫曼森提出了人力资源会计计量的非购入商誉法。他发现，在同一行业的不同企业有着不同的收益率，他把某一企业超过行业平均收益的部分归功于人力资源。简单来说，人力资源的价值就是行业投资报酬率与本企业实现的净收益相比所折算的资产，与企业实际占用资产之间的差值。 1985年，兰霍尔茨教授在专著《人力资源会计》认为“人力资源会计是人的成本和价值作为组织的资源进行计量的报告的活动”。同时弗兰霍尔茨还在他的《人力资源会计》一书中介绍了“随机报偿价值模式”，该模式认为人对企业的价值在于他能为企业提供未来用途和服务。　　 1998年，著名经济学家布鲁莫特指出：“人力资本产权是指对劳动者在社会化大生产中所体现出的无形资源的所有、使用、收益及处置等权力。既在高技术人才公司中的生与死都系于是否创新，这就意味着无形财产的巨大发展”。 2002年，日本学者若杉明改进了他对人力资源会计的定义即“人力资源通过会计方法和跨学科领域的方法，测定和报告有关人力资源会计的信息，以提供给企业的经营者及其利害关系着使用”。 （二）国内研究现状，发展动态 人力资源会计于20世纪80年代初期引入我国。80年代，我国对人力资源会计的研究大都限于介绍有关概念和有关归属问题。这期间翻译出版了大量外国著作，比如由陈仁栋翻译的弗兰霍尔茨的著作《人力资源会计》，是在我国第一次系统介绍人力资源会计的内容。进入20世纪90年代，我国人力资源会计研究从起初单纯地介绍国外研究成果转向系统研究。我国的人力资源会计研究被推进到一个新的阶段。随着我国人事制度改革的深化、企业市场主体地位的加强以及加入WTO后面对的国际国内激烈的人才竞争，人力资源会计的研究与实施已是大势所趋。这必将突破传统会计把“人力”仅仅作为成本的状况，而且通过确立人力资源价值与投资及收益的关系，实现对人力资源的成本和价值的确认、计量，并对人力资源开发投资的经济效益进行分析预测和管理。 杜兴强(2004)认为传统的人力资源会计被混淆于传统会计模式的范围内，但