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制度重于泰山C公司留住优秀员工的制度设计.pdf
2008年12月 河北科技大学学报(社会科学版) Dec．2008
ofHebei ofScienceand Sciences) V01．8No．4
第8卷第4期 Journal UniVersity Technology(Social
文章编号：1671—1653(2008)04一0042一06
制度重于泰山：C公司留住
优秀员工的制度设计
孟祥林
(华北电力大学，河北保定071003)
摘 要：员工与企业存在着相互依存的关系，优秀员工是企业发展的支撑。笔者在调研C
公司过程中，针对C公司用人制度存在的问题，重新进行了制度设计，指出应通过完善聘任的
剐性制度、立体弹性的制度设计，多方建立员工成长通道，谋求公司的长远发展。
关键词：优秀员工；制度设计；制度套牢；刚性制度；弹性制度
中图分类号：F272．9 文献标识码：A
Mount for
SystemOVerwe谵hjngTai：CompanyC％SystemDesign
RetainingSuperexcellentEmpIoyees
MENG
Xiang—Iin
(NorthChinaElectricPower 071003，China)
University，Bdoding
and oneachother，and sustain
Abstract：EmployeesenterpJ．isesdepend superexce¨entemployees
the of the of C，itisfoundthatits
developmententerprises．DuringprocessinvestigatingCompany
has its
lackof reasonable becomeabottleneck further Com—
relatively system impeding development．
Cneedstosortout for
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designnexibility，and empIoyee，deVelopment，sosuper—
excellent realizetheirown thefirm theirbest
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