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大学生艺术团现状研究及管理创新【摘要】 高校学生社团是校园文化的重要载体，是高校第二课堂的重要组成部分，而大学生艺术团又是高校社团中比较特殊的一个群体。本文对大学生艺术团的现状进行了分析，并提出了一些管理创新对策。 【关键词】 大学生艺术团；现状分析；管理创新 学生以相近的艺术类兴趣、特长、信念及自身需要为基础，凝聚发展，已成为高校校园文化朝气蓬勃的新鲜血液及生力军。研究大学生艺术团的现状与创新管理策略，能够取其精华、摒旧扬新、查漏补缺，使高校艺术特长生及有表演类爱好的同学有一个更广阔的平台充分展示自己的特长；能使艺术团团内建设更加合理、管理更加有力、组织更加规范、团队更有特色、策略更加创新；能够提升校园文化质量，营造浓厚的校园文化氛围，在校园文化建设中发挥独特的育人作用。 一、艺术特长生的招收现状 艺术特长生是部分普通高校为活跃校园文化生活，推进学校素质教育，每年都会按教育部政策规定和有关条件录取一些高考成绩达到一定要求又有艺术专长的考生。一般而言，通过招生院校艺术水准测试（报名条件、测试内容以普通高校的招生章程为准），符合学校艺术特长生招生要求的考生，可在高考中享受适当的降分录取优惠，具体可享受标准按每年规定执行。 1、艺术特长生在武汉市各高校的选拔和招收 根据调查，目前我国有53所普通高校是面对全国招收艺术特长生的，其中湖北的武汉大学、华中科技大学、中国地质大学和华中农业大学等4所高校被归入其中。除此之外，武汉市只有少数高校能够招收艺术特长生，仅仅只是面向湖北招收考生，而所有的艺术特长生都需要经过各个高校相关考试的选拔。另外，每年3月份下旬举行的湖北省艺术特长生考试，对于湖北的考生而言，不仅要面临各个高校相关考试的选拔同时还需要通过省考，才能获得高校降分的资格，并且高考文化成绩需达到学校划出的分数线，最终才能够成功进入高校。 2、武汉市各高校艺术特长生的招收情况 相对于其他省市的艺术特长生的招收情况，湖北省的生源一直处于劣势，从地理方面的影响，到人为因素，导致最后生源的紧缺。武汉大学、华中科技大学等4所高校是面向全国招生的，每年会去清华大学和北京大学的冬令营招生，给广大艺术特长生提供机会和平台，由于这些高校的门槛较高，每年招收的人数即使不能达到预定的指标，每年也能保证在60多人。近几年，我校的招收状况虽然处于一个平稳的状态，每年只能招收到20多人，最终艺术团的水平也会大打折扣，再加上招收对象的局限性、宣传力度不够，许多考生不清楚学校的情况，导致大量人才流失，以及某些类别的艺术特长生的匮乏。据了解，大部分艺术特长生的流失是文化成绩达不到的原因，为了网罗人才，我们不仅应该扩大宣传力度，还应该为他们提供更优厚的条件，吸引他们加入。 另外，在全面的调查和分析中，由于每个学校的管理制度不一样，招收的学生类型也有所不同，艺术团指导教师是外聘兼职的，其自身的工作和学习比较繁忙，加上学生的课程学习任务比较繁重，指导教师和广大艺术团成员存在着投入精力不足的现象，学生的艺术特长得不到进一步提高，也会造成生源不足。 3、改进招收艺术特长生的方法 如何招收更多的艺术特长生，针对这一问题，本文认为：第一，相对于武汉市其他高校来说，我校最大的优势是能够招收第二批线以上以及第四批线的考生，并且第二批线的考生能拿到一本的文凭，因此，我校应加大在此方面的宣传，让广大艺术特长生都知道不同于其他学校的优惠条件；第二，校方应给予招收对象人文关怀，使我校的招生范围更广，生源更优秀；第三，给艺术特长生提供一些相关优惠政策，使考生感受到学校的关怀，也能充分体现我校对艺术特长生的重视，吸引大量的考生报考。 二、完善大学生艺术团的管理体制 1、高校大学生艺术团的管理制度 第一，团员必须参加艺术团召开的各类会议、活动，认真完成各项任务，艺术团办公室负责考勤。第二，凡因学习或发生临时性事件，与工作有冲突时，可以向艺术团办公室请假并说明原因，否则视为工作失误。第三，每年对团员进行业务考核。凡业务考核不合格者，将给予转岗或停职处理。艺术团成员在艺术团期间如出现3门以上（包括3门）课程不及格或重修，停止其一切艺术团活动。第四，对业务表现突出者，艺术团将给予一定的奖励。第五，团员在训练和演出活动中，必须服从安排、遵守纪律、讲求团结、关心集体和爱护公物，必须刻苦训练和认真演出。第六，对艺术团集体活动时间（包括开会、训练、演出）必须严格考勤。考勤表由考勤员、队长和指导教师签名后于交团办公室存档。第七，队员因病因事不能参加活动，必须事先向艺术团提交书面请假条，经指导老师及办公室主任同意后方可生效，对未履行请假手续或弄虚作假者，一律按旷课处理。第八，因参加学校安排的演出或训练而造成缺课，应严格办理请假手续。由指导老师开具公假名单，经办