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美国流浪群体生存状况恶化等五则职场女性：不妨学习一些男性思维 很多女性白领通过自己的打拼，在职场中已经做出一番成就，然而，人们总认为女性还是比男性略逊一筹。这除了因为职场环境长期由男性主导之外，另一个关键原因是女性的思维方式的问题。女性要分半壁江山，不妨试着像男性那样思考和行事： 首先，提高逻辑性和自信心。大多数情况下，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会；对男性而言，拒绝却代表了以后还有机会，可以换个方式再接再厉。因此，女性应该相信自己有能力成功，将失败与挫折视为下一次机会。 其次，掌握表达的技巧。女性可以训练自己的报告技巧，学习如何自信、有逻辑地传达信息，以直接有力自信的开场白坚定地回答问题。 第三，不要期待每个人都是朋友。男性对于工作和私人感情，比女性分明，即使彼此不是朋友，只要工作上能配合、共同达成目的，就可以合作，对于私人感情并不注重很多。 第四，敢于接受新挑战，接受风险。当公司赋予你新的职务，肩负更多的挑战与责任时，女性应学着努力承担，而不是一味追求安全感。因为若不踏出新的一步，就没有成功的机会。 第五，不要私下抱怨。工作碰到瓶颈或挫折时，作为女性主管，要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，否则无助于工作完成。 最后，担负更多责任时要获得更多权力。女性在企业里多担任副手、军师的角色，也不会主动要求享有更多的职权。在这里提醒女性担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己有更大的发挥空间，也会拥有更多资源。 美国流浪群体生存状况恶化 美国媒体近日报道称，越来越多的美国城市中无家可归者的生存情况恶化。费城市长纳特最近签署法令，禁止在费城的流浪者集中区域向无家可归者提供免费食物，这项举措更是遭到无家可归者福利组织的抗议。丹佛市也已经开始实施禁令，要求在未得到许可的情况下，不得在露天场地食宿。根据美国国家法律中心对无家可归和贫困问题的统计研究，亚特兰大、凤凰城、圣迭戈、洛杉矶、迈阿密、俄克拉荷马市和其他50多个城市已经通过了类似的针对无家可归者的禁令。 自国际金融危机爆发以来，美国失业人数不断增加，贫富差距扩大，无家可归者这一社会问题变得十分严峻。据悉，2010年美国无家可归家庭数比2007年增长了20%。这反映出不少美国人在社会最底层挣扎求生的悲惨局面。 其中，无家可归儿童的状况更不容乐观。去年年底，美国全国无家可归者家庭中心称，美国目前有160万儿童无家可归，占同龄人总数的1/45。 让人担忧的是，联邦政府15亿美元的援助款项将在今年耗尽。颁布针对无家可归者禁令的美国官员称，他们想改善流浪人士的生活，以及保证公众安全。据统计，无家可归的人数还在不断增长。 欧盟：年假期间生病可补休 欧盟法院于6月份裁定，员工休年假期间生病，可在日后获得补休。该裁定在欧盟所有成员国均有法律效力。欧盟工时指导规定，所有员工每年必须享有至少四周的带薪假期。此前，欧盟法院曾出台规定，员工在休年假前生病时可重新安排年假计划，以避免年假和病假重叠。如有雇主侵犯员工享受年假的权利，员工可随其提出诉讼。欧盟法院还规定，如果员工在年底生病而无法休完年假，则可以将年假延后到下一年度使用；长期休病假者，其年假可至少累积一年，各国可对年假累积上限做出具体规定。 遭遇“会议杀手”该怎么办？ 开会，向来是职场生活的重要组成部分，而在大大小小的会议上，总会潜伏着这样一些“杀手”：比如用巧克力等小零食塞住他们的嘴，或者奉以如冰的冷漠让他们自知没趣。 会议中手机铃声响、出去接电话算什么？唱反调、沉默不语、东拉西扯才是真正的“会议杀手”！这类人不光会让会议气氛直线下滑，还会让会议进程大大受阻。他们生硬地打断讨论话题，一个接一个抛出馊主意，同时扼杀掉可能出现的好创意。即使高明的管理者也不得不采取一些非常手段，以确保会议的正常进行。在这里为那些经常为“会议杀手”所上火的高管们支几招： 首先对于那些唱反调的人，在会议之前最好带这些人去吃午饭，让他们在饭桌上发泄，一旦会议开始，就定下规矩：任何唱反调者都被要求在质疑的同时提出一个解决方案，否则大众的矛头将指向他们。 其次，对于那些会议闷骚型人士，在会议期间应特别让这些人发表意见，以便获得他们的反馈信息。否则将在日后的工作中隐患不断。 再次，对最棘手的那类东拉西扯人士，最好事先在会议上放一个玩偶，并告诉与会者，无论什么时候，只要有人觉得会议跑题了，就把这个玩偶拿在手里，这样可以让与会者在不打断会议进程的情况下表达不满。 推迟退休年龄 这事挺难办 在国外，推迟退休年龄的确是一种趋势，很多国家以此作为解决养老金缺口的办法之一。不过，事实证明，推迟退休年龄对于解决养老金缺口，并未起到根本性作用。这项规定遇到了前所