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孛霄2009．9 党的建设与政党理论 当前培养优秀年轻干部亟需重点解决的几个突出I司题 卢黎歌1，魏磊2 (1．西安交通大学人文学院，陕西 西安710000；2．中共山东省委党校，山东济南250021) [摘要]培养好优秀年轻干部是事关党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的战略问题。当前在培养优秀年轻干部中不同程 度存在的急配现找、来源渠道单一、培养链条脱节、破格提拔不规范以及培养辨证法偏颇等问题，需引起有关方面的高度重视并 抓紧解决。 [关键词】年轻干部；培养；突出问题 [中图分类号]D630．3 [文献标识码]A [文章编号】1007—8487(2009)09—0024-02 党的十七大强调指出．要“加大培养选拔优秀年轻干部 届中或平常增补调整也应保持合理年龄结构。对没有达到规 力度．鼓励年轻十部到基层和艰苦地区锻炼成长。提高年轻 定要求的领导班子优先补充优秀年轻干部；一时没有适当人 干部马克思主义理论素养和政治素质”。最近，胡锦涛、习近 选的空H{名额，积极物色适当人选；本地区、本部门一时难以 平、李源潮三位中央领导问志又对培养选拔年轻干部作了进 产生适当人选的通过交流选配；职数已满但缺年轻干部的可 一步部署，要求从党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的战略 以采取“先进后出”的办法充实。 高度，立足于未来10年、20年对领导人才的战略需要，切实 二、来源渠道单一问题 做好培养和选拔优秀年轻千部下作。这对我们进一步培养选 目前党政机关1二郭来源单一、经历单一的问题比较突 拔优秀年轻十部工作，抓紧建设高素质的干部队伍．具有十 出。切实解决这一问题，要在拓宽选人视野、完善有关政策措 分重要的指导意义。当前培养优秀年轻十部螈需蕈点解决以 施方面下功夫。一是开阔视野．不断拓宽识人选人的渠道。选 下几个突出问题。 拔优秀年轻干部．切忌“少数人选人、在少数人中选人”的做 一、“急配现找”问题 法，不能把眼睛只盯在党政机关和领导身边，而是要进一步 为了满足领导班子配备急需．时常f{{现降格以求、勉强 拓宽渠道。不仅注重从党政机关选拔．还要注莺面向企事业 凑合、迁就照顾的“急配现找”的窘迫『口J题。这一问题，在领 单位、社会组织、高等院校和海外发现和选拔优秀人才。要采 导班子集中换届调整时表现尤为突出。其霞要症结在于对后 取切实措施解决f：部派不进、调不出、交流不动的问题．加强 备优秀年轻千部的储备不足。解决这一『丌】题．一要着眼长远。 干部的集中统一调配，打破下部使用上的地域和部门限制， 科学制定干部培养规划。依据实现小康社会建没目标的要求 在更广的范嗣内选贤任能．合理配置人才资源。二足注重在 对领导人才的战略需要，立足优化结构、强化功能，抓紧研究 基层一线发现和选用优秀人才。坚持优秀年轻干部在基层一 制定下一步领导班子建设的任务目标。着眼于不同层次领导 线发现、存基层一线锻炼、在基层一线选拔。适度增加在基层 班子建没的实际需要，合理确定不同年龄层次的优秀年轻干 一线选用优秀年轻下郎的政策刚性。比如，党政机关在补充 部的结构比例，保证有一批30岁、40岁、50岁左右的优秀年T作人员时，拿出适当比例定向基层一线人员招考．也町以 轻干部能及时选拔进县处级、市地级和省郎级党政领导班 直接组织面向基层一线人员的专门招考。市级以上党政机 子。二要加大培养力度．不断充实和完善后备下部队伍。改进 关，不再直接从高校毕业生中招录公务员。在选拔党政领导 选拔方式．进一步探索公开选拔的方式，试行千部任职资格 干部时，进一步扩大视野，将下管一级领导班子延伸到再下 考试，确保随时掌握一批能够允实领导班子的优秀后备下鄢 管一级领导班子正职。研究出台与公务员法配套衔接的选调 人选。坚持动态管理，切实做到两个结合，即把换届后集中调 生