劳资两利与构建社会主义和谐劳动关系.doc

　　“劳资两利”与构建社会主义和谐劳动关系 　　[关键词] 劳资两利 和谐 劳动关系 　　一、中国共产党“劳资两利”的理论与实践及其精神实质 　　 　　“劳资两利”思想的形成，是以毛泽东为核心的党的第一代领导集体在长期的新民主主义革命实践中，根据马克思主义基本原理，结合中国生产力不发达、资本主义发展落后的现实，在对劳资之间存在高于各自特殊利益的共同利益、劳资之间可以实现合作而且这种合作对经济发展和国家建设有利、对劳资双方有利的分析后提出的。 　　所谓“劳资两利”，是指在处理劳资关系的过程中，既要维护劳动者的应得权益，又要承认资方在经营过程中依据其生产资料所有权占有剩余价值的正当性。 　　劳资双方作为矛盾的两个方面，存在着既互相斗争又相互依存的关系，而在落后的中国，两者的依存度更高一些。对这一点，青年时代的毛泽东就已经有所认识。他认为，工人的斗争目标分为生存权、劳动权和劳动全收权。生存权和劳动权既是工人最基本的权利，也关乎资本家的切身利益。因为这样的权利如果不能得到保证，“工人 自然 得一个‘死’字，但资本家又岂能独得一个‘生’字?-w而关于劳动全收权，即工人阶级应得到其劳动的全部价值，毛泽东认为：“劳动全收权自然是共产主义实行以后的事。”也就是说，在生产力充分发展、社会取得发达的物质基础条件和社会关系条件之前，资本所有者凭借其生产资料所有权占有工人创造的剩余价值是特定社会阶段所必需的、合理的。因为人类社会的发展是一个自然的 历史 过程，人类只能提出并解决历史赋予他们的任务，不可能超越阶段去解决力不能及的问题。在第一次国共合作及第一次国内革命战争时期，工农运动风起云涌，斗争形势纷繁复杂，这让善于向实践学习的毛泽东对中国资产阶级的地位和作用有了比较清楚的认识。他在重视改善工人的生产和生活条件、维护工人合法权益的同时，坚决要求保护民族工商业的自由经营和正当赢利。因为他清醒地知道，“目前私人经济的发展，是国家的利益和人民的利益所需要的”。 　　抗日战争时期是毛泽东“劳资两利”思想丰富和发展的重要时期。抗日战争的爆发使得全国人民实现了空前的团结，为了建立广泛的抗日民族统一战线，毛泽东在《论反对日本帝国主义的策略》一文中对私营 企业 的劳资关系进行了分析。他指出：“民族资产阶级如果参加反对帝国主义的统一战线，那末，工人阶级和民族资产阶级就有了共同的利害关系。……在民主革命阶段，劳资间的斗争是有限度的。人民共和国的劳动法保护工人的利益，却并不反对民族资本家发财，并不反对民族工商业的发展，因为这种发展不利于帝国主义，而有利于中国人民。”一般而言，工人阶级与资本家阶级的利益是对立的，这种对立是阶级斗争的根源。但在一定的条件下，对立的阶级之间也会形成高于各自阶级特殊利益的共同利益，这种共同利益则会构成阶级合作的基础。正如毛泽东指出的，在面临民族危亡的重大历史关头，反抗日本帝国主义的侵略，就成了超越一切社会阶级、阶层的全国人民的共同利益，这种共同利益成了阶级合作的纽带。毛泽东在中共七大上所作的《论联合政府》的 政治 报告对阶级关系的分析更为全面和深刻。他指出：在新民主主义的国家制度下，“自然，这些阶级之间仍然是有矛盾的，例如劳资之间的矛盾，就是显著的一种；因此这些阶级各有一些不同的要求。抹杀这种矛盾，抹杀这种不同要求，是虚伪的和错误的。但是，这种矛盾，这种不同的要求，在整个新民主主义的阶段上，不会也不应该使之发展到超过共同要求之上。这种矛盾和这种不同的要求，可以获得调节。在这种调节下，这些阶级可以共同完成新民主主义国家的政治、经济和文化的各项建设。”为此，新民主主义国家“将采取调节劳资间利害关系的政策。一方面，保护工人利益，根据情况的不同，实行八小时到十小时的工作制以及适当的失业救济和社会保险，保障工会的权利；另一方面，保证国家企业、私人企业和合作社企业在合理经营下的正当的赢利；使公私、劳资双方共同为发展 工业 生产而努力”。毛泽东的这些论述是耐人寻味的。马克思、恩格斯根据他们所处的资本主义社会阶级斗争空前尖锐的实际，强调了阶级之间的矛盾、对立、对抗和斗争，关于两大对立阶级之间和平共处的论述很少，关于阶级合作的思想几乎没有。毛泽东根据中国资本主义不发达、劳资之间存在超过各自特殊利益的共同利益的实际，作出了劳资关系可以通过调节实现两者的和平相处乃至于互惠合作的论断，从而丰富和发展了马克思主义的阶级关系理论。 　　解放战争时期是毛泽东“劳资两利”思想的完成时期。1946年4月19日，毛泽东在致彭真、林彪的电报中提出：“工人工资及其他劳动条件切不可提得太高，必须采取劳资合作，发展生产，繁荣经济，劳资两利的政策，决不可只顾工人暂时片面利益，结果害了自己。”这是毛泽东第一次使用“劳资两利”的表述。1947年12月，他在《目前形势和我们的任务》的