国有企业要率先做好农民工工作.doc

　　国有企业要率先做好农民工工作 随着我国工业化、城镇化进程的提速,农村剩余劳动力加快了向城市的转移。如何妥善地解决农民工问题,从而将这部分潜在的劳动力资源转变为推动我国经济社会持续发展的现实生产力,这不仅是各级政府需要解决的难题,也是企业特别是国有企业应该承担的社会责任。中远集团作为特大型的国有骨干企业,有责任、有义务认真实践党和国家的要求,率先做好农民工工作,在推进社会主义新农村建设中起到示范的作用。 近年来,中远集团直接和间接招用的农民工约有4万人,其中下属企业中远船务工程集团有限公司吸纳了全国10多个省区的3万余名农民工,这些农民工承担了企业生产一线90%的修船任务。在短短的五年内中远船务集团实现了又快又好的发展,在大连、南通、舟山、广州、上海等地相继建成国内领先、国际上享有较高知名度的大型船舶修理、改装和海洋工程修造企业。2005年中远船务集团实现销售收入35.38亿元,实现利润7.36亿元,分别是2001年的5倍和25倍。目前,中远船务集团95%的客户来自欧美日韩等国家和地区的主流航运公司,年修理改装600多艘大型船舶。 可以说,中远船务集团发展壮大的历程正是农民工向现代工人转变的过程。这一过程不是自然而然形成的,而是需要转变观念、完善机制、加强管理、强化培训。 1.完善机制,把农民工工作纳入企业管理体系。一是中远船务集团所属各修船企业均设立外包工程管理部,专门负责农民工工作,并建立了农民工施工队的“班组化”管理模式,在农民工中选拔优秀人才担任各级管理主管,形成农民工“自我管理、规范管理”的管理体系。二是在农民工中建立党支部和工会组织,加强对农民工队伍的管理,维护农民工的合法权益,目前中远船务集团已建有5个农民工党支部和20个农民工工会。企业召开职代会都有一定比例的农民工代表参加,农民工提出的有关劳动保护、安全管理、改善工资待遇和生活环境等建议,基本都能得到妥善解决。三是由分承包单位与被录用的农民工签订劳动合同,为他们每人每年购买最低11万元以上的人身伤害和医疗保险,为部分长期录用的农民工技术骨干购买了养老保险。四是做到对农民工与在职职工“四同”,即同管理制度、同考核奖惩、同培训发展、同服务尊重。 2.加强培训,保障农民工安全上岗并掌握一技之长。为使农民工“适应上岗、安全上岗、岗位成才”,集团各修船企业注重加强对农民工的培训管理:一是组织上岗前培训,重点进行安全和技能培训,考试合格后录用并持证上岗;二是把保障农民工安全作为企业年度考核指标,制定《农民工安全施工管理责任制》、《农民工安全施工管理办法》,发给农民工工作服、工作鞋、安全帽、安全带等劳保用品,每周二上午固定组织安全学习一小时,并在生产管理中设立专职安全员,监督和管理农民工安全施工;三是组织农民工参加由中国船级社考核发证的技术培训班,使40%的农民工有了特殊岗位技术证书;四是实施“拜师学技”的“青蓝工程”,搭建农民工学技术的平台,组织农民工参与企业技能比武,使他们逐步成长为修船的行家里手。 3.关心生活,全面提高农民工的物质和文化待遇。在工资管理上,中远船务集团设立分承包方专项资金,监督和管理分承包方单位按月或按合同发放农民工工资,五年来没有拖欠过一名农民工工资;制订录用农民工每小时不少于5元的最低工资标准,独立工作的农民工每月1200—2000元工资,一般技术工的年工资达到1.5万—2.5万元,农民工技术骨干年工资达到3万—4万元;在没有修船任务的休工期,每人每天发放10元生活费作为误工补贴。此外,每年还拿出1000余万元作为农民工季节性工资补贴、技能培训、伙食补助、差旅费补贴和奖励等。在医疗卫生方面,企业卫生所对农民工开放,农民工入厂前免费体检,按医疗保险看病报销,100元以内个人负担,100元以上保险公司报销,最高可报销5万元,并每年组织农民工进行职业病检查。在文化建设方面,设立图书室、娱乐室、足球场、篮球场等场所,农民工与在职职工共同开展体育活动,同台进行文艺汇演,工会和团委还举办“周末文化节”等活动,周五以放映电影等形式,为农民工带去欢笑,丰富他们的业余文化生活。 4.思想引导,提高农民工综合素质。集团把编印的《企业文化建设大纲》发给农民工党支部和工会,在农民工中开展以“振兴民族修船工业,创世界一流修船企业”和“实干、创新、超越”为主要内容的企业文化教育,使农民工树立“进了中远门,就是中远人”的理念;开展“学先进,树新风”活动,每年评选农民工先进单位和先进个人,先进单位奖励1万—2万元,先进个人奖励1000—3000元。技术过硬和表现突出的农民工,转为企业合同制员工。今年“五一”劳动节前夕,中远船务集团还开展了“十大优秀外来务工人员”评选表彰活动,企业报刊和网站对他们的事迹给予了广泛宣传报道,每人奖励5000元,并组织他们