烟草基层创新型工会工作之我见.docVIP

　　烟草基层“创新型”工会工作之我见 　　基层工会工作存在的主要问题 　　虽然基层工会组织在建立健全工会组织，健全和完善职工代表大会制度，参与企业的民主管理，推行局务公开，开展平等协商、签订集体劳动合同，维护职工合法权益，开展技能培训和比武，组织职工建功立业以及再加强工会自身建设等方面，做了大量卓有成效的工作。但是，我们也应该看到，在烟草深化改革过程中，工会干部的思想观念、工会的工作机制、活动方式与服务手段与形势要求还有差距，对工会工作中出现的新情况、新问题调查研究还不够，办法还不多，工会的自身建设还存在薄弱环节等。具体而言，可以概括为如下不足： 　　一是思想观念难转变，思维方式陈旧化。在行业工商分离、取消县级法人资格的改革完成以后，烟草的发展进入了新的发展阶段，但有的基层工会干部思想观念陈旧，改革的意识不强，对工业企业改革重组的认识不足，对商业企业“四个统一”和“五个集中”的工作模式理解不够。还在遵循旧的思想，使用旧的方式、方法开展工作，对新时期工会工作的思路不清，方向不明，任务等上面布置，工作等上面安排，主动性、积极性不强，这势必影响工会职能的履行和作用的发挥。 　　二是工会工作难发展，工作方法简单化。表现在：民主管理难到位，对企业的内部监督特别是经济运行情况和财务收支情况的监督不力，透明度不够。职代会流于形式，有的职代会一年也难的召开一次，有的职代会形同虚设，成为个别“一言堂”党组的利用工具，没有发挥工会组织民主决策、献言献策的积极作用。劳动合同难以正常运行，职工的劳动权益，特别是劳务代理人员的劳动报酬与工作实效难以对应统一。民主评议干部针对性不强，附和的多，能产生实际效果的少，职工测评票并不能完全左右干部的选拔使用。特别离、退休、退线人员因为待遇问题而产生的思想波动问题，是工会组织面临的最难点工作。 　　三是局务公开难到位，民主管理薄弱化。局务公开避重就轻，满足于公开一些无关痛痒的数据资料，对职工群众关心的热点数据如业务招待费、工资福利却避而不谈。普遍存在着“三多三少”现象：即公开生产经营情况的多，公开财务分析核算的少；公开日常性工作的多，公开职工关心的热点、难点工作的少；易公开的多，难公开的少，如办公费、差旅费、及经济收入公开的多，福利费、工资基数及个人分配、开支公开的少。还有就是重形式轻反馈，公开后万事大吉，不收集、归纳、整理反馈意见。 　　四是维权工作难实现，组织建设表面化。当前，随着改革的进程，经济关系、劳资关系都发生了显著变化，在这种情况下，企业职工权益受损与受侵害的现象将有增加的趋势，因此，工会的维权工作更加艰巨。维权工作的力度、广度、深度不够，是职工群众对工会组织可信度、依存度不高，向心力、凝聚力、战斗力不强的主要原因。而有些工会干部仍然热衷于搞形式，工作只造声势不干实事，表面热闹，实际上不落实，更是维权工作失去实效的关键所在。 　　“创新型”工会组织的建设方向 　　与时俱进，解放思想，建立“创新型”工会是基层工会工作的发展方向，必须首先从两个方面着手：一是要从经济关系的变化中研究工会工作的地位和作用，二是要从职工队伍的思想变化中确定工会工作新的思路和重点。笔者认为：基层工会工作创新是灵魂，加强学习型企业的建设能力、提高企业核心竞争能力是关键，满足职工需要，实现职工愿望，维护职工权益是基础。 　　一、打造烟草品牌、努力创建“学习型”工会 　　当前，经济全球化和科学技术迅猛发展，企业间的激烈竞争愈加激烈，这种竞争越来越集中地体现为人才的竞争。为了培养高素质的员工队伍，一大批著名的世界级企业如IMB、康柏等等早在多年前就开始建立学习型企业，提升企业的学习能力，增强企业发展后劲。事实表明，一个企业在市场竞争中的成败最终取决于它的学习能力。面对形势的新变化，我们必须在已取得的成绩的基础上，增强紧迫感和危机感，加大学习型工会的创建力度。紧密联系烟草行业、烟草企业的工作实际，选准工作角度，找准切入点，提出切实可行的学习型工会建设的内容、目标、规划、要求和步骤。 　　一是要注重创新群众性学习活动载体。要针对不同层面职工群体的特点，加强教育培训阵地建设，充分利用各类培训机构，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中，为职工学习创造条件，吸引职工群众广泛参加。如娄底市局联合燕园培训中心举办MBA工商行政管理硕士考前培训班，联合娄底电大开办本科半脱产班等做法就是很好的例子。要面向基层，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，推动职工职业技能上新水平，激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。湖南省局先后组织的专卖管理、客户服务两期专业大比武活动就很好地达到了这样的目的，值得在更大范围、更深层面上推广。 　　二是要着力创新职工读书自学方式。读书自学是创建学习型组织的重要形