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企业思想政治工作创新实践研究【摘要】思想政治工作历来都是我党的传统优势。本文分析了有效开展企业思想政治工作的主要措施，包括：注重实践，围绕企业发展实际开展工作；转变思想，结合时代发展实际开展工作；以人为本，结合职工性格特点开展工作。文章旨在用创新的思维对待新时期企业思想政治工作，使其更加深入有效的开展，促进新时期企业持续、健康发展。 【关键词】企业　思想政治工作　有效开展　措施 一、引言 思想政治工作历来都是我党的传统优势，在解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，坚定政治立场与革命信仰的工作中起到积极的作用，同时，思想政治工作也是促进全心全意为人民服务思想形成的重要举措。企业的发展与时代的发展永远都是紧密相关的，当前在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，很多企业的发展也到了关键时期，一些企业工作人员在思想上出现了意识不坚定、政治信仰模糊的现象，利己主义、拜金主义、物质至上的思想比较严重，员工心理压力大、缺乏奉献精神的情况也正在逐步增多。这已经严重影响到新时期企业的健康发展，因此，深入践行科学发展观，用思想政治教育的新理论坚定企业员工的政治信仰，创新企业思想政治工作方式，强化全心全意为人民服务的意识，对于提高企业工作效率，促进新时期企业繁荣发展具有重要意义。 二、注重实践，围绕企业发展实际开展工作 思想政治工作的本质是群众工作，通过在党员和群众中开展教育活动，树立建设社会主义的信念和实现共产主义的崇高理想，并化为精神动力，提高人们的思想觉悟，帮助人们掌握观察问题、分析问题和解决问题的能力。但思想工作却不是停留在表面形式上，而是需要与生产实践相联系，只有能紧密围绕生产实践开展的思想工作才会更能得到人民群众的支持，才会有更强的生命力”。。但是现在有时一谈到思想政治工作，许多人想到的就是开会、作报告的简单方式，于是每逢做思想政治工作的时候就有员工找各种借口不参加，理由很“充分”，因为思想政治工作就是“形式”，没有任何实际意义。因此，在新时期企业的思想工作首先就要充实工作思路，围绕企业发展实践开展工作。让思想政治工作成为企业发展的指引。做到哪个环节遇到困难，哪里就有思想工作，哪里发现问题，哪里就有思想政治工作。比如，当企业接到一个重要的订单，需要加快工作进度，保质保量完成生产任务，这时单位的思想工作就要围绕如何提高员工的奉献精神，协调各部门的工作配合，促进工作进展的前提下来开展，同时也要做好生产和时候的保障工作，确保员工的积极性能够得到充分地调动。 三、转变思想，结合时代发展实际开展工作 长期以来，我们大部分企业的思想政治工作基本上都是依照上级的安排来开展，上级有什么样的指示，下级就对应着做什么样的思想政治工作。于是就出现很多思想政治工作可能不符合企业发展或者员工个人发展的需要，形式也是过于模式化，不能与时俱进。其结果就是在思想政治工作现场，类似“上面大讲，下面小讲，上面洋洋洒洒，下面昏昏欲睡”、“堂上唾沫横飞，堂下短信连连”、“台上激情昂扬，台下不以为然”等情形的现象屡见不鲜。这就要求企业思想政治工作必须有机结合、有机渗透到企业的经济工作、业务工作中，与时俱进调整工作思路，提高思想工作效率。因此，新时期的思想政治工作，也要讲究与时俱进，让职工能够更加便捷、高效的接受思想政治教育。比如利用现代化信息方式建立的“职工论坛”、“职工贴吧”、“员工读书交流平台”、“企业思想政治教育工作网站”等等都可以融入到新时期的企业思想政治教育方式之中；地点也是多样的，会议室、餐厅、办公室、休息室甚至员工宿舍处处都可以成为开展企业职工人员思想政治工作的场所。而且，很可能在这种小规模、气氛轻松和谐的环境下，更能使思想政治工作的内容真正的深入人心。 四、以人为本，结合员工性格特点开展工作 众所周知，人与人之间的差别是巨大的，不同的人性格、爱好、生活习惯、工作需要等都不相同，而思想政治工作作为要深入人的灵魂深处的工作，如果不能有效的践行人本理念，那么这种工作就不是有效的，因此，我们要认真的践行人本管理理念。具体来说，人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。比如，我们针对不同性格的职工，我们开展工作的方式就不能一样，性格不同，工作思路就不同。简单来说，脾气直率的，适合用开篇直入的方式；性格内向的，适合用个别谈心的方式；脾气倔的人做思想工作，就应该以柔克刚等等，总之思想工作方式要因人而异，因时而异，因事而异；又比如，在企业中经常遇到的问题是需要加班，这时除了按照劳动合同支付正常的报酬外，思想政治工作在也能发挥良好的作用，这里并不一定需要简单的说教和口号，要