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企业思想政治工作及文化建设相结合对策摘　要　社会主义市场经济体制直接带动了社会各行各业的改革，企业设法建立适合国情的企业管理制度。企业文化建设是一项系统工程，需要一个演变的时间，不是短期可以实现的，我们还要增强企业思想政治工作和企业文化建设，找出两者之间结合的办法，并大胆尝试。关键词　企业思想政治工作　企业文化建设中图分类号：F270 文献标识码：A一、企业思想政治工作与企业文化建设的关系 （一）企业思想政治工作与企业文化建设的共性。 企业思想政治工作和企业文化建设具有四个方面的相通性。首先，研究对象相同。在研究中都是以全体员工作为研究的主体。因为做的是工作，劳动的主体是人，应该尊重和理解职工。要关注职工的最新的思想动态变化，增强员工的主人翁意识，对员工进行思想引导，最大可能的满足员工的需要。同时，最大限度调动职工的积极性。管理人员还要树立这种意识，只有员工的整体素质得到提升，企业才会获得飞速的发展，才会有腾飞的基础。其次，指导思想相同。对全体职工必须以人为本，进行教育和引导。再次，依靠指导思想——马列主义，毛泽东思想，邓小平理论加以分析，不能偏离中国特色的社会主义道路。还有一个共同点就是目标相同。不管是企业思想政治工作还是企业文化建设都是围绕促进企业更好地发展展开。都在国家的政策下开展生产，以经济建设为中心组织生产，为把我国建设的更强而努力。最后一个共同点就是体现在内容上。这两者的内容既存在一定的相通性，还存在差异性，但是这两者之间密切联系，互补干预，共同为经济建设，企业生产贡献。最后，要鼓励员工做“四有”员工即有理想、有道德、有文化、有纪律，对员工进行定期的培训，让员工树立正确的价值观，对员工进行思想引导和职业培训，提高员工在各个方面的综合素质与道德水平。 （二）企业思想政治工作与企业文化建设的差异。 我们要区别对待企业思想政治工作与企业文化建设，这两者虽然具有很多的共同特点，但是还是有明显的差别：第一、范畴不同: 企业思想政治工作着重于政治范畴，它是思想政治工作，集中表现为以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导让员工在思想上能够有所觉悟。但是，企业文化建设主要是为了营造更加和谐的，健康的氛围，让员工在这个环境中受到熏陶，受到影响，身心受益，让员工的整体素质有明显的提升。第二，两者具有不同的内涵。企业的思想政治只负责思想这一个方面。在企业中凡是涉及思想的都属于其管辖范围。对于员工的价值观的树立与引导就不属于其职责了，这就需要企业文化建设进行帮助指导。两者相辅相成，让员工在健康的氛围中工作从成长，提升企业的软实力。还有一个就是实施主体存在差异，前者主要是面向党以及一些志愿青年组织，后者却是面向领导集体，主要为企业的管理者服务。 思想政治工作是我们党的优良传统，经过几十年的风风雨雨，我们党积累了很多宝贵的经验，这种经验在社会主义市场经济条件下大放光彩。发达国家的优秀企业证实企业文化是推动企业发展的动力，我们应该学习并应用它到生产实践中去，为更好的推动企业的发展做出贡献。最贵在思想，只有在思想上有了正确的认识，才会在实践中更好的发挥作用，提高工作效率。同样，企业的管理者也应当充分的意识到这个重要性，这样做不仅有利于企业管理和发展，并且对企业文化建设的开展起到很好的促进作用。企业管理的创新是企业文化建设，思想政治工作则不可能完全具备这种功能和作用。虽然二者相通，但二者不可偏废，更不可相互替代。只有把企业思想政治工作与企业文化建设的结合，并把这个结合的产物运用到企业的日常管理工作中去取得更大的突破。在这两者的实际建立于运行过程中可以相互协作，共同完成二者的使命。 企业思想政治工作要想与企业文化建设结合发挥最大的作用，这就需要遵循各自的规律和按照各自的任务来独立发展。当前，企业思想政治工作和企业文化建设相结合虽然在理论上具有很多突出的成就，但是在实际的操作过程中就显得力不从心了。要想把理论与实践相结合，就要丰富理论体系，进行科学指导，不仅如此，由于企业思想政治工作队伍素质部分偏低，这就使得企业思想政治工作地位还相对比较低这就会对企业的工作的质量与效果造成影响。企业文化建设缺乏专业性，偏离管理。所以，二者要加强各自队伍建设，并且突出特色，最终适应新形势的发展要求，促进二者独立发展。因此，要促进企业更好地发展，就必须在使企业思想政治工作和企业文化建设相结合、互利互惠、为企业的成功奠定基础。二、企业思想政治工作与企业文化建设相结合的对策 （一）加强党的建设，发挥企业党组织的核心领导作用。 党在不同时期的任务和本企业的发展目标会有一定的差异性，企业思想政治工作和企业文化建设的内容也会因为党的方针政策的变化带来影响。因此，企业要坚持从实际出发，党组织立足本职工作，做好调研，时时保持思想的畅通性