企业文化对组织绩效影响的研究——以激励手段为中介变量.pdf

企业文化对组织绩效的影响研究—— 1111BIll Ullll111111111111 以激励手段为中介变量 Y2729153 摘要 随着经济形势的快速发展，如何适应多变的社会并保持竞争优势成为现代管理经营 的一大研究重点。企业文化在企业的经营和发展路途上发挥着不可忽视的作用，从方方面 面影响着组织绩效的提高。众多研究结果表明，企业文化与组织绩效之问存在着十分紧密 的联系，但企业文化是如何影响组织绩效的，国内的研究成果还不足以完善的理论。 本研究以当下我国企业实践为基础，致力于在我国独有文化背景下，研究企业文化 如何影响组织绩效。由于越来越多的氽业意识到激励对人才和组织的作用，因此本文在对 以往相关研究进行系统而深入的文献梳理的基础之上，引入激励手段作为两者之间的中介 变量，探讨企业文化对组织绩效的影响作用。本文首先提出了研究背景和意义，而后对企 业文化、组织绩效和激励手段做出了理论梳理，从而拟定研究框架和调查问卷，对众多企 业调研获得一手数据。其后运用SPSSl9．0对数据进行分析并验证了假设。结论认为，企 业文化对激励手段和组织绩效有明显的正向促进作用。激励手段作为中介变量对企业绩效 有正向促进作用。 关键词：企业文化；激励手段；组织绩效 万方数据 IMfIACT0FCORPORATECU【JURE0N PERFORMANCE～INCENTIVESASTHEMEDIATOR Withthe ofthe to tothe and rapiddevelopmenteconomy，howadapt changingsociety maintaina havebeena focusinmodem competitiveadvantage major management culture a roleinthe and Corporateplayssignificant corporate operationdevelopment， whichinfluencethe of fromall improvementorganizationalperformanceaspects．Numerous studiesshowthatthereisa closetiebetween cultureand very corporate organizational cultureactson isstilla performance．However,howcorporate organizational performance ofdomesticresearch． incompletetheory This onthe