东北大学使用科研经费聘用专兼职人员指引-东北大学人事处.doc

东北大学使用科研经费 聘用专兼职人员指南 2017年4月 目 录 一、相关文件及政策……………………………………………… （1） （一）关于印发《东北大学使用科研经费聘用专兼职人员管理办法（试行）》的通知……………………………………………………… （1） （二）关于印发《东北大学科研项目劳务费发放管理办法（试行）》的通知…………………………………………………………… （6） 二、聘任专兼职人员程序……………………………………… （10） （一）聘任专职人员流程…………………………………………… （10） （二）聘任兼职人员流程…………………………………………… （11） 三、相关表格模板……………………………………………… （12） （一）《东北大学使用使用科研经费聘用专职人员用工申请表》… （12） （二）《使用科研经费聘用专职人员招聘工作实施细则》要点… （14） （三）《使用科研经费聘用专职人员考核情况说明》…………… （17） （四）《东北大学使用使用科研经费聘用专职人员用工审批表》… （18） （五）《东北大学使用科研经费聘用专职人员用工登记表》……… （19） （六）《派遣人员办理入职准备材料》……………………………… （20） （七）《东北大学使用科研经费聘用专职人员用工信息变更表》… （21） （八）《东北大学解除（终止）使用科研经费聘用专职人员审批表 （22） （九）《东北大学使用科研经费聘用兼职人员登记表》…………… （23） 一、相关文件及政策 （一）关于印发《东北大学使用科研经费聘用专兼职人员管理办法（试行）》的通知 第一章 总则 第一条 为贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）、《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》（中办发〔2016〕50号）和《东北大学关于进一步加强高层次人才工作的实施意见》（东大校字〔2016〕120号）等文件精神，进一步加强和规范科研经费管理，提高科研经费使用效益和用人效益，促进科研成果转化和创新能力提高，结合国家有关政策规定和学校发展实际，制定本办法。 第二条 使用科研经费聘用专兼职人员工作的基本原则是“规范科研经费使用，发挥科研经费效用，激活科研创新活力” “创新理念，健全机制，按需设岗，合同管理”。 第三条 本办法中的科研经费包括横向科研经费、纵向科研经费、科研预研经费和配套经费、科研项目结余资金等。其中，科研经费中的薪酬保障支出须严格控制在项目（课题）批复的预算额度内。 第四条 本办法中的使用科研经费聘用的专兼职人员是指服务重大科研项目研发、科研成果转化、科研实验开展、科学技术咨询等学校各项事业的人员，包括科学研究人员、科研辅助人员等。其中，兼职人员包括访问学者、校外专业技术人员、高校或科研院所退休人员等。 聘用的专兼职人员实行合同管理，不占用学校事业编制。 第二章 岗位设置 第五条 专职人员岗位设置在有明确科研目标任务并有充足科研经费的团队和部位，特别是承担国家、地方和行业重大重点科研任务的团队、学校重点建设和急需发展的学科（实验室）、国家高层次人才计划入选者所在团队、学校高层次人才培养计划入选者所在团队、学校重点培育的重大领域研究平台以及承担决策研究、科研成果转化和技术咨询的科研机构等。 第六条 专职岗位设置由学校统筹管理，人事处定期受理和审批岗位设置申请，并对岗位设置情况进行审核评估，对不符合设置条件或超过设置期限的岗位，将不予受理或予以撤销。 兼职人员岗位根据学校事业发展实际需要设置，随人员聘用和工作任务等内容进行调整，不设置固定的兼职岗位，不设置固定的岗位期限。 第七条 专职岗位申报条件 （一）遵纪守法，符合国家各项法律法规要求； （二）身体健康，具有从事相应岗位工作的身体条件（符合国家录用公务员体检标准）； （三）具有从事相应岗位工作的专业水平和职业技能资格。 第三章 聘用程序 第八条 审批专职岗位 学校根据实际需要定期开展专职岗位申报审批工作。具有设置专职岗位条件的部门填写专职岗位申报表，经学校职能部门审核认定后，报送人事处审批。 第九条 公布招聘岗位 人事处统一公布专职岗位，面向社会公开招聘。 第十条 组织考核 用工部门（学院、部、实验室）制定使用科研经费聘用专兼职人员考核办法，接收申报材料，并按照考核办法规定的补充程序组织考核。 第十一条 用人申请备案 用工部门将考核工作报告及考核结果报送人事处审核备案。 考核工作报告应包括全部报名汇总材料、考核过程材料、考核办法、考核方式、考核小组成员名单、考核结果等内容。 第十二条 公示拟聘用人员 用工部门对拟聘用人员进行公示，公示期为三个工作日。 第十三条 办理用工手续 拟聘用人员公示无异议后，用工部