冲不破的藩篱：大学生的动手能力困局.pdfVIP

UANCHAYUSIKAO 冲不破的藩篱： 大学生的动手能力困局 一观察记者(见习)刘 静 时至今日，当大学之门向更多人敞开 习背景什幺的。可小马除了参加过一些学 者坦言：“不是不想招应届大学生，只是他 之时，大学生，这个特殊的群体，不再如 校组织的活动，这方面的经验并不多，所 们实在是上手太慢。”据这位经理介绍，建 几十年前立于 “象牙塔”般神秘，而是渐 以最后都被招聘单位拒绝了。 筑行业人才的特点是“门槛高，起步低，成 渐进入了主流关注的视线，“思想活跃”、 像这样被拒绝的经历，很多接受采访 长慢，流动大，越老越值钱”，而刚毕业 “灵活聪明”、“能说会道”，当一个又一个 的大学生们都遇到过，本来，应届毕业生 的大学生，他们有些也很有才华，但是因 溢美之词加于他们之上时，这个群体也开 就是每年找工作的主力军，但却频频遭招 为长期在学校，所以很多想法不太切实 始被社会舆论贴上一些 “不雅”的标签。 聘单位拒绝，那么，用人单位不招应届毕 际。这些只有理论知识而缺乏实践经验的 而其中，动手能力差，显然是众矢之 业生招什幺呢? 应届毕业生进入公司，至少需要半年到1 的。 “我们要有社会经验的大学生f～ 年的适应期，而成为一个有一定竞争力的 家从事外贸的中型公司人事部经理斩钉截 人才则需要5年，因此即使是大公司，也 “应届毕业生身份”的尴尬 铁地说道。之所以如此较真，这位经理向 不愿意培养应届毕业生。所以，尽管正值 对于所有O3年之后毕业的大学生来 记者吐了一肚子苦水。 应届生求职高峰，企业和人才也难以“对 说，找工作始终都是一场 “恶战”。 去年，公司为了扩大规模，于是想大 接”成功。 小陈，2005年从浙江一所普通高校的 揽人才，就招了几个应届毕业生进来，学 很明显，应届大学生和用人单位之间 中文系毕业，现在一所市级医院担任宣传 生们能说会道，本来对他们充满了信心。 存在着一个严重的矛盾，那就是大学生空 工作，平常写写新闻稿，做做调查报告。别 可没想到，事情的发展大大出乎他们的意 有一肚子理论知识，却没有实际动手能力， 看现在拥有这份让人羡慕的工作，但谈起 料。他交给他们一个很简单的任务：找家 而用人单位则需要招来即能干活的人才。 起初找工作的艰辛，仍历历在目。 印刷厂印制500本公司表单，他还特意对 简而言之，这就是学校和社会对人才 和其他同学一样，离毕业还有大半年 几个大学生做了交代，先想想工作流程， 的双重标准。 的样子，小陈就开始参加各种招聘会，试 理清楚后要向他汇报，等批准了再去做。 图早点把工作定下来。“虽然学校不是重 可谁知道吩咐完后，他左等右等，就 看不见的 “教学成果” 点，但在省内还是很有知名度的，所以想 是没有