关注新劳动法：建立和谐稳定劳动关系.pdfVIP

I Human Resources 当前企业劳动关系存在的问题 的问题，并且有相当部分的企业存在着违法超时力l 1．部分企业用工不够规范，不签订劳动合同 并未按法定标准支付加班工资的情况。在此情形 1995年1)q 1日施行的 劳动法 正式确立了劳动 某些企业的工资标准本就偏低，多数劳动者不得 合同制度，全国陆续开始推行全员劳动合同制度。但 受加班制度，靠超时加班赚取微薄的收入，据了解 即使是国有企业，劳动合同的签订率也不高，合同质 些工厂工人每天劳动10至12小时是非常普遍的现雾 量低下，直接影响了劳动者权力的维护和劳动关系的 种变相剥削劳动力的行为，使得企业与劳动者双 和谐发展。 系紧张，极易导致罢工、聚众闹事等事件的发生。 有的企业用工非常自由，想用则用，不用则退， 有的民企将与劳动者订立短期的固定期限合 招工不依法办理登记备案手续，不签订劳动合同，不 为激励员工的一种形式，精神上迫使员工奋发向 缴纳社会保险费，所有约定都是口头协议，对双方当 产生优异的绩效。~2006年深圳华为公司胡新宇 事人没有约束力。有的企业在招聘时与劳动者虽然签 死就是一个典型的例子。有的外企为便于使用劳 订合同但未能明确双方的权利与义务。这两种事实劳 的黄金年龄，也是订立短期的劳动合同，劳动者 动关系引发的争议越来越多，一旦发生了争议，无处 年龄一过，企业就立即终止合同，不再有任何负 申告。产生这种现象主要有三方面的原因：一是劳动 3．劳动报酬支付不合法，拖欠．克扣工资 者法律意识淡薄；二是有的企业有意规避法律；三是 在拖欠、克扣工资方面最典型，众所周知 漏签、代签、假签合同和企业单方保管合同现象多。 民工讨薪问题。每年年末，总会发生着诸如以下 2．企业变相延长工时，鼓励加班加点 件：民工因被企业主拖欠工资，无法回家过年， 在市场经济竞争的压力下，为了减少生产成本， 无法给孩子准备学费，于是有的民工走上了艰难 最大限度获得收益，现在的企业普遍存在着加班加点 薪路；有的被逼无奈，暴力讨薪；有的因为讨荔 主里皇 鍪堕 至 旦 Human Resources 人力资源开发 殴打，出现了流血事件，造成了社会的不稳定。 同： “严重违反用人单位规章制度的；严重失职， 有的厂矿企业为防止工人中途退厂，把工资当 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时 押金，采取押一个月、二个月或一季度发一次工资的 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 形式；有的每月只发生活费，工资年底结算；个别单 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 位甚至跨年度结算而且双方没有书面协议，一旦工资 的；被依法追究刑事责任的等。”此外，(《劳动合同 发放不及时，工人提出辞职，用工单位连工资表都不 法》第四十条规定： “有下列情形之一的，用人单位 造，克扣其工资。 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 在国有企业，劳动报酬的支付也不太合理。以 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 (1)劳 前的平均主义收入分配制度不利于调动人的积极性， 动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不