上海锐嘉咨询公司《内田-克雷佩林》测评介绍.pptVIP

上海锐嘉企业管理咨询有限公司 上海锐嘉企业管理咨询有限公司 上海锐嘉企业管理咨询有限公司 上海锐嘉企业管理咨询有限公司 上海锐嘉企业管理咨询有限公司 上海锐嘉企业管理咨询有限公司 上海锐嘉企业管理咨询有限公司 上海锐嘉企业管理咨询有限公司 上海锐嘉企业管理咨询有限公司 上海锐嘉企业管理咨询有限公司 上海锐嘉企业管理咨询有限公司 上海锐嘉企业管理咨询有限公司 《内田 - 克雷佩林》心理测评 项目介绍 上海锐嘉企业管理咨询有限公司 内部保密资料,切勿外传.仅供上海锐嘉咨询公司指定的客户阅读. 内 容 --内田-克雷佩林心理测评简介 --内田-克雷佩林心理测评操作特点 --内田-克雷佩林心理测评判断指标 --内田-克雷佩林心理测评的功能 --内田-克雷佩林心理测评用于企业招聘中的价值和意义 --内田-克雷佩林测评在国内的运用及案例介绍 --上海锐嘉管理咨询公司及其内田测评专家简介 内田-克雷佩林测评简介 内田-克雷佩林测评是日本学者内田勇三郎在德国学者克雷佩林测评的基础上改进而来。从1923年至今，在内田与后继者长期研究和极力推广下，内田-克雷佩林测评已成为日本产业界、教育界、司法和医疗广泛使用的心理测评工具，尤其是制造业，内田-克雷佩林测评被用于员工招聘、心理和行为偏差筛查，由于该测评为操作测评，特别适合制造型企业一线员工的筛选要求，同时避免了自陈测评在招聘中的说谎现象，因而成为员工招聘的首选。在中国，我公司的首席测评顾问邓教授等于1993年引进并修订，建立了中国人初步常模，为该测评在国内使用打下了基础。 内田-克雷佩林心理测评通过连续加法运算作业，从而对被试的性格、气质、乃至于智力做出全面的诊断。可以准确、客观、科学地反映出受测个体的能力特征和个性倾向，广泛用于心理健康诊断、企业或政府机关等单位的应聘测试、岗位配置、心理咨询、预测工作、工作的业绩等方面。 企业聘用 内田—克雷佩林测评可以客观、高效地诊断、分辩应聘人员的能力和性 格特点，作为是否录用的依据，尽量避免错误的人事决策带来的损失。 筛选决策 测评能预先发现个别员工的个性特点，尽量避免选择具有事故多发倾向的 人，预警或防止出现工作重大失误。 工作岗位配置 内田—克雷佩林心理测评，可以将个体的性格倾向、能力特征与工作岗位 的综合特点进行系统匹配，从而作出科学、合理的岗位配置决策，以做到人尽 其才，提高整体工作效率的目的。 心理健康检查及诊断 通过测评曲线的类型，可以描述个体的性格倾向，心理状态的平衡、变化和 内在能量激发等表现形式。可以进行多种心理健康状况检查和诊断。 目前国内已有众多大型企业开始应用内田—克雷佩林心理测评作为筛选安置 员工、缩短新人养成期、降低离职率、分析培训需求和生涯规划的辅助工具。 内田-克雷佩林测评的操作 内田-克雷佩林测评（见附录1）采用连续加法运算，适合小学程度以上人员， 几乎不受文化限制；该测评测试时间为35分钟，具体操作如下： 测评包含30行，每行做1分钟，连续做15分钟，休息5分钟，然后再做15分钟，共 35分钟。 内田-克雷佩林测评依据平均作业量、错误率和作业曲线形态3个指标，对招聘人 员进行筛查。 附：内田-克雷佩林测评问卷式样截图 内田-克雷佩林测评依据平均作业量、错误率和作业曲线形态3个指标，对应聘人 员进行筛查。 第一步：筛选作业量低的应聘者 查看前15行平均作业量大小，查看后15行平均作业量大小，小于常模均予淘汰。 第二步：筛选错误量多的应聘者 检查前后特定行数的计算情况（有黑色圆点），如果任一行错误数≥常模，均予淘汰。 另外可以判断出放弃测评者，也应淘汰。 第三步：筛选重度非定型曲线的应聘者 包含：（1）大幅度凹陷；（2）大幅度凸起；（3）剧烈起伏；（4）起伏不足； （5）后期作业量比前期作业量显著下降；（6）前、后期初始部分作业量显著不足 （尤其是后期初始部分）；（7）曲线范围过大。 内田-克雷佩林测评的判断指标 附：内田-克雷佩林测评问卷测评结果样本 截图 内田-克雷佩林测评的典型功能 内田-克雷佩林测评适合团体测试，测试时间短，可以显著降低招聘成本。大量的 研究和实践证明，内田-克雷佩林测评具备三大典型功能。 1.能准确测量心理活动协调和耐受性 适合从事单调、注意力要求高的岗位，可减少事故发生率。 2.能区分个体的工作和学习能力 通过作业量，可预测员工的工作和学习能