人力资源理概论课件.pptVIP

  1. 1、本文档共63页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源理概论课件

《人力资源管理》 学习要求 不旷课、不迟到、 不睡觉、不讲话,有事您说话 教学相长(师傅领进门,修行在个人) 问:理论真的没用么? 火箭发射为什么需要那么大的动力?人为什么要用两条腿走路?商誉摊销会计政策的变更为什么会影响到一些公司的资本支出决策?要解决这些问题,我们可能要分别运用重力论、进化论和会计理论。 不浪费别人的时间,不浪费自己的时间 (学习….)知识改变命运 在清贫中立志 知识改变命运 人类迈向新世纪,企业直面新经济 知识经济已经来临,知识的拥有者将会“赢家同吃” HRM课程简介 HRM的性质: SOFT MANAGEMENT 基础课程:管理学、组织行为学 相关课程:心理学、社会学 ?HRM课程的适用范围: 各类组织:不仅仅是一般意义上的工商企业,也包括学校、医院甚至赌场等各种私人的或公共的组织 各类管理者:不仅仅是人力资源管理专家 课程学习目的:更新观念、扩大知识面、提高技能 教学方法:讲授式、参与式、互动式 考试高分秘诀:平时表现好,考试填满空 人力资源管理导论—— 现代企业人力资源管理实务丛书 作者:郑晓明 编著 出版社:机械工业出版社 出版日期:2005-5-1 人力资源管理概论 作者:董克用,叶向峰 编著 出版社:中国人民大学出版社 出版日期:2003-9-1 人力资源管理教程 作者:张一弛 编著 出版社:北京大学出版社 出版日期:2004-2-1 人力资源管理 作者:王垒 主编 出版社:北京大学出版社 出版日期:2003-11-1 人力资源管理—— 高等学校经济学管理学系列教材 作者:黄维德 主编 出版社:上海财经大学出版社 出版日期:2006-7-1 人力资源管理 作者:李燕萍 主编,余泽忠,李锡元 副主编 出版社:武汉大学出版社 出版日期:2

文档评论(0)

技术支持工程师 + 关注
实名认证
文档贡献者

仪器公司技术支持工程师

1亿VIP精品文档

相关文档