关于我国国际货运代理人才队伍建设的思考.PDFVIP

人力资源 关于我国国际货运代理人才队伍建设的思考 蒋燕 (武汉工交职业学院 湖北 武汉430205) 摘 要 在国际贸易快速发展的带动下。我国国际货代业的规模迅速扩张。从业人员的数量和质量均已严 重制约着我国国际货运代理企业竞争力的提升。搭建多层次、高质量人才培养体系，加快培养具有国际竞争力的 管理型、复合型和技能型国际货代人才，是提升我国货代企业竞争力的关键所在。 关键词 国际货代人才培养企业竞争力 中图分类号 F512．43 文献标识码 A 贸易。这将促使我国出口商的数目进一步 人才。这已经严重影响到我国货代业的竞 1我国国际货运代理人才市场需 增长。 争力。以上海为例，上海的货代从业人员约 求趋势分析 据专家推测估算，未来5年内，我国拥 10万人，合格的货代人才却不足1万名； 我国国际货运代理业正处于一个黄金 有外贸进出口权的企业数量将达到36万 而随着上海迈向国际航运中心步伐的加 发展期。专业人才需求旺盛是货代行业快 家．是2005年外贸企业数量的2倍。若仅快．未来5年内国际货运代理人才需求至 速发展的必然结果。 按每家新增企业需要10位外贸专业人才计 少在60万人，供需比达1：60；特别是国际 1．1我国国际贸易持续增长将带动专业 算．至20lO年，我国外贸企业就需要新吸纳化、高层次管理型、技能型航运物流人才的 人才需求的增长 180万人。而根据国家教育部高校就业指导短缺。已经开始制约上海国际航运中心的 国际货运代理是基于国际贸易的货 中心的统计数据显示。我国每年高校经济类 建设。 代。因而，进出口货运量的增长是货运代理 毕业生在13万人左右。即使13万人全部从2．2行业竞争对国际货代人才质量提出 企业赖以存在和发展的物质基础。 事外贸工作，这5年也只能培养出65万外了更高要求 20世纪80年代以来．我国经济持续贸人才。尚有100多万的人才缺口。这其中， 一方面．我国民营国际货代的崛起使 快速发展．国际贸易的各项指标也快速增 需要相当一部分人员将直接从事货代工作。 得货代市场竞争加剧，也加剧了民营货代 长。对外贸易的持续快速增长反映在港口 我国国际货运代理人才的需求量依此也可 企业与传统货代企业之间的人才争夺。 外贸货物的吞吐量上(见附表)。而目前，我 见一斑。 2004年．国务院发文取消了商务部的 国80％的进出口贸易货物运输和中转业务 同时，随着我国货代业竞争的加剧，特 国际货运代理企业经营资格审批权。市场 别是外资货代企业进入我国参与竞争，货代 的放开使得民营货代在行业中具有了平等 (其中，散杂货占70％，集装箱货占90％)， 90％的国际航空货物运输业务均通过国际 企业对优秀人才的争夺也将日趋激烈，这也 的竞争地位。2004年，除了商务部原已批 货代企业完成。我国国际贸易的持续增长， 将拉大各层次优秀货代人才的需求缺口。 准的5叭1家国际货代企业外，我国还有 必然带动国际货代企业对人才需求的增 2我国国际货代业急需提升人才 35000家民营货代企业活跃在各地。其中， 长。 队伍的竞争力 附表我国近7年来进出口总额及外贸货物吞吐■ 象”。 1993年．一批民营国际货代企业成 立。经过10年的发展，其中一些企业脱颖