.中级宏观 价格预期工资决定与失业.pptVIP

第13讲 价格预期、工资决定与失业 13·1菲利普斯曲线 13.2 预期形成与菲利普斯曲线 13.3 自然失业率与失业的动态变化 * S1 菲利普斯曲线 一、工资-价格动态模型 1、工资合同与名义工资刚性 长期工资合同的一个特点是，当期的工资水平是由过去的工资合同规定的，而不是由当前的劳动力市场供求状况决定的。这是劳动市场市场与其他市场的一个重要区别。 如美国工会的工资合同一般规定3年期间的工资水平。 一些国家曾经对工资合同实行指数化管理，这更增加了工资合同中的名义工资刚性程度，因此其中的一些国家如智利就取消了工资指数化政策。 * 2、长期工资合同的后果 长期工资合同意味着不同群体工人的名义工资谈判是在不同时期进行的。 如普遍实行3年期工资合同的国家，每年只有1/3的工人才有机会重新进行工资谈判，被称为“叠代合同”。 如果所有的工人同时进行重新谈判，则被称为“同步合同”。 由于长期叠代工资合同中的名义工资水平是“预先设定”的，这种工资刚性给通货膨胀的控制带来一个严重的问题。 如果总供给曲线因为预期工资水平增加而向左上方移动，则无法同时实现充分就业和物价稳定。 我们以下图来分析政府需求管理政策的这种两难处境。 ——菲利普斯曲线形成的主要原因。 图 * 总需求和总供给的动态联系 * 3、供给冲击型的通货膨胀 通货膨胀也可能与货币增长无关，发生通货膨胀的原因主要来自供给方面，称为供给冲击型的通货膨胀。供给冲击的形式主要有： （1）气候条件的改变。农作物产量减少，价格上升，供给曲线左移； （2）流行病、传染病的爆发。历史上最著名的例子是14世纪下半叶发生在欧洲的黑死病，导致上千百万人死亡。这导致劳动力供给在短期内严重不足，产量下降，价格上涨。根据经济史学家诺斯的估计，英格兰的物价水平上涨了50%。 （3）原材料价格的突然上升。如上世纪70年代的石油危机，使得原材料成本快速上涨，导致产量下降和价格上涨。 （4）名义工资的上升，导致成本增加，进而导致产量下降和价格上升，供给曲线左移。 图 持续的通货膨胀往往是需求冲击和供给冲击综合作用的结果。如工资上涨，如果没有需求扩张的配合，往往是不能持久的。 * 二、工资决定方程与工资调整滞后模型 定义通货膨胀为， 根据工资决定模型，名义工资主要取决于两个因素，即谈判时的失业率和下一年的通货膨胀率。注意工资决定方程为： 其中，U为失业率，Z为失业补贴。 失业率对工资水平的影响。在失业率下降时，工人和工会讨价还价的能力增强，实际工资倾向于增加。而在失业率上升时，由于厂商很容易招到新的工人，工会和工人处于劣势，实际工资倾向于下降。 设劳动市场均衡的工资水平为 在此处劳动市场出清。 * * 三、菲利普斯曲线 * * S2 预期形成机制与菲利普斯曲线 * * * 二、短期和长期菲利普斯曲线的替换 长期中，失业率与通胀率之间的替换是不可能的，失业率将回到自然失业率的水平，菲利浦斯曲线是垂直的。 假设初始时期，通货膨胀率=0，失业率=自然失业率。 假设政府为降低失业率到自然失业率以下， 短期菲利浦斯曲线随着通货膨胀预期的调整而逐步上移。 同时总供给曲线因为价格预期和名义工资的上升而向上移动。实际失业率上升到自然失业率的水平。 * 三、牺牲率 * * 四、理性预期与劳动市场出清 * * * S3 自然失业率与失业的动态变化一、自然失业率的定义 * 就职率、离职率 假设劳动力人数不变，为1亿（10 000万）人。初始时期就业人数为9000万，失业人数为1000万。因此经济的初始失业率为10%。 在时期1， 9000万中有1%的离职率，即有90万人失去工作， 同时，失业者中有15%（就职率），即150万重新就业。 就业净变化=150-90=60万。失业人数下降60万。 假设整个时期就职率和离职率保持不变，直到失业人数=620万，即失业率为6.2%，就业净变化等于零为止。 此时重新就业人数=失去工作人数。 * 二、美国失业率的变化平均失业率因人口统计特征而变化 时期 全部人口 20岁及以上 20岁及以上 青少年 白人 黑人及其他 工人 男性 女性 （16-19） 少数民族 48-52 4.3 3.6 4.2 10.3 4.0 6.9 52-57 4.3 3.6 4.2 10.8 3.8