高校毕业生就业市场供求矛盾分析[J].PDFVIP

2010 年08 月 思 想 教 育 研 究 实践与探索 第08 期 总第183 期 Studies in Ideological Education 高校毕业生就业市场供求矛盾分析 郭晓宇 戴秀丽 （北京林业大学 人文社会科学学院， 北京 100083） [ 摘 要] 随着教育改革的不断推进、高校的不断扩招，高校毕业生就业问题备受关注。高 校毕业生与招聘单位之间供求矛盾的存在，使得就业问题越来越突出。尽管各方面都在不断努 力推动高校毕业生就业工作，但形势仍没有较大程度的好转。针对这种情况，我们进行了相关 的调研，并开展了相关的研究，探索解决问题的途径。 [ 关键词] 高校毕业生；就业；招聘 〔中图分类号〕G641 〔文献标志码〕A 〔文章编号〕1 002- 5707 （201 0）08- 0090- 04 近年来，高校毕业生就业问题备受关注，并且 政府机关，而选择私企和外企的人数一共不超过 越来越成为我国社会发展中的一个突出问题。为 四分之一。但在招聘会中进行招聘的单位，却以私 进一步揭示问题的原因，寻求对策，笔者于2007企为主，占68.1%，而国企和外企则分别只占 年11月至2008年6月期间，在北京中关村人才17.0%和14.9%。 市场等五家人才市场，三十多场招聘会中随机对 调查结果表明，高校毕业生倾向于就业的单 参加招聘会的550名高校毕业生和60个招聘单位类型与实际有招聘需求的单位之间一定程度上 位进行了问卷调查。本次问卷调查对高校毕业生 存在着矛盾。而这种供需的不平衡，就造成了许多 发放问卷550份，回收521份，有效率为94.7%。其 高校毕业生找不到理想单位，许多用人单位招不到 合适员工，两种矛盾并存的局面。一方面，私企在用 中男生占43.4%，女生占56.6%，男女比例基本适 当。调查对象以20－25岁的人群为主，占91.6%，人市场中占据大多数：我国的私企正处于快速发展 其中应届生占93.5%。调查对象的学历以本科生为 阶段，据最新统计，私企在内资企业的比重已经达 [1] 主，占81.7%，硕士其次，占9.3%左右。我们对招聘 到70.91%，而且根据最近麦可思(MyCOS)— 中国 单位发放问卷60份，回收49份，有效率为81.7%。 大学生就业研究课题组撰写的 《2009年中国大学 其中私企占68.1%，国企和外企分别占17.0%和生就业报告》(就业蓝皮书)，“民营企业/个体”是 2008届大学毕业生就业最多的雇主类型，他们雇 14.9%。而单位规模47.9%为中型企业，小型和大 型企业分别为27.1%和25.0%。 用了34%的“211”大学应届毕业生、44%的非 “211”大学本科应届毕业生和60%的高职高专应 一、问题分析 [2] 届毕业生。 这种发展态势说明，私企在其发展中 需要大量的人才投入其中，为其发展贡献力量，而 通过对调查结果的数据分析，结合相关的研 且事实上也在用人市场中占据着重要席位；但另 究情况，我们发现高校人才就业市场中主要存在 一方面，多数大学生因为求稳定等原因，不愿意到 以下几方面的矛盾。 私企中就业，将私企作为自己就业的最后选择。这 （一）高校毕业生对工作单位的期望与现实之 样两种局面的存在，使人才