学习迁移理论在人力资源管理教学中的应用.PDFVIP

ＨｅｉｌｏｎｇｊｉａｎｇＡｎｉｍａｌＳｃｉｅｎｃｅ　 １２８ 　　　 ａｎｄＶｅｔｅｒｉｎａｒｙＭｅｄｉｃｉｎｅ　　　№０１２０１５ 学习迁移理论在人力资源管理 教学中的应用 闫飞龙 （河北农业大学，河北 保定０７１０００） 中图分类号：Ｇ６４２ 文献标识码：Ｂ 文章编号：１００４－７０３４（２０１５）０１－０１２８－０２ 关键词：学习；学习迁移；人力资源管理；教学；启发式讲授法 摘　要：人力资源管理是实践性很强的课程。文章以企业实践中人力资源管理从业者所必须具备的 理念、素养、技能为迁移目标，探讨通过在教学环节中渗透人文素质的培养、运用启发式讲授法、改革 考核方式等措施来提升人力资源管理教学效果。 　　人力资源管理是实践性很强的课程，而现行的高 练的主要科目有原地转法、稍息立正、齐步正步跑步、 校人力资源管理教学主要是理论授课，致使学生所学 叠军被、打军体拳以及一些体能项目。这些训练科目 内容与企业人力资源管理实践脱节。文章探索运用 看似不难，但为什么还要花费三个月的时间来集训 学习迁移理论提升人力资源管理教学效果，以便人力 呢？这里也渗透着非常重要的学习迁移理论，那就是 资源管理理论教学与人力资源管理实践能够紧密结 培养军人最重要的“服从”品质。因为在集训中培养 合起来，并使理论教学更加符合实践需求。 出来的遵守纪律和服从命令的素质，将被迁移到真实 １　学习迁移理论及其应用 的战争情境中，以便达到“军令一出，令行禁止”的目 １．１　学习迁移理论 标。还比如现在很多企业都非常注重岗前培训，在岗 学习迁移是教育心理学中的一个术语，指一个人 前培训过程中，培训主管人员常会请公司的创始人为 已获得的知识、经验、态度、技能对其学习新的知识、 新员工讲授公司的发展史、公司的企业文化。因为公 技能，获得新的经验所产生的影响。产生积极影响的 司创始人对公司都饱含感情，在培训时，往往会声情 被称为正迁移；产生消极影响的被称为负迁移。 并茂、极富感染力，比较容易获取新员工的认同。而 １．２　学习迁移理论的应用 新员工认同拟就职公司的文化和做事方式对于其快 学习迁移理论被广泛运用在学习和培训中。比 速融入新公司，及早胜任本职工作也将起着非常重要 如现代幼儿教育专家们提倡家长要多抽时间跟小孩 的迁移作用。 做游戏、一起玩耍。通过家长跟孩子一起搭积木、做 ２　人力资源管理课程的学习迁移目标 拼图、拼装四驱玩具汽车等游戏项目，培养孩子专注 人力资源管理课程到底要求学生掌握哪些内容 精神、做事的韧劲和抗挫折能力，而这些品质会潜移 并达到什么程度，本文以企业人力资源部应该具备何 默化之间被迁移到学习文化知识之中。研究发现，那 种素质和技能来反推课程的学习迁移目标。企业人 些在做游戏过程中专注、有韧劲的孩子在学习文化课 力资源管理从业人员应该掌握人力资源管理各职能 时，相比其他孩子更能静下心来学习，学习专注力和 模块的操作技能、具备人力资源管理职业素养、树立 耐力都更好些。再比如军营中的新兵训练。新兵训 人力资源管理理念。 ２．１　掌握人力资源管理的操作技能 收稿日期：２０１４－０３－０７；修回日期：２０１４－０３－２１