江苏大学博士后管理工作实施办法.PDFVIP

江苏大学博士后管理工作实施办法 第一章 总 则 第一条 博士后制度是国家人才开发的一项重要措施，旨在吸引、培养和使用高层次特 别是创新型优秀人才。为吸引国内外优秀博士来校从事高水平的科学研究工作，促进我校学 科建设和国内外学术交流，规范我校博士后管理工作，加强我校博士后科研流动站(以下简 称流动站)的建设，根据国家人事部、全国博士后管委会颁发的《博士后管理工作规定》（国 人部发〔2006〕149 号）和江苏省有关部门的文件精神，结合我校实际，制定本办法。 第二条 本办法所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站和博士后研究人员（以下 简称博士后）的管理及其相关工作。 第三条 我校博士后管理工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量，稳 步扩大规模，健全完善制度。 第二章 流动站的设立 第四条 流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经国家人力 资源和社会保障部、全国博士后管理委员会审核批准的可以招收博士后研究人员的组织。根 据国家经济社会发展需要和博士后工作发展规划，流动站的申请一般每两年开展一次。 第五条 申请设立流动站的一级学科应具备以下基本条件： （一）具有博士学位授予权； （二）具有一定数量的博士生指导教师，并已培养出一届以上的博士毕业生； （三）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担着国家级高水平的研究项目，科研 工作处于国内同类学科前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性； （四）具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后提供必要的生活条件。 第三章 博士后工作管理机构及其职责 第六条 我校成立博士后管理委员会（简称校博管会），主任由分管校领导担任，成员 由研究生院、人事处、科学技术与产业处、国际合作与交流处、财务处、后勤管理处、国有 资产管理处和各建站单位的负责人组成。其主要职责为： （一）研究流动站的申报、建设和发展； （二）颁布博士后管理工作的管理制度； （三）对学校博士后工作的重要问题进行研究，解决博士后日常管理中的问题。 第七条 校博管会下设博士后管理办公室（以下简称校博管办），校博管办设在研究生 院，负责博士后的日常管理，其主要职责为： （一）落实上级部门的有关政策，制定学校博士后管理工作的规章制度； （二）负责流动站的申报、管理和评估工作； （三）负责博士后进出站手续的办理； （四）协助设站单位做好博士后的在站管理，做好服务协调工作； （五）组织博士后科学基金的申报工作，负责博士后日常经费的使用和管理。 第八条 博士后流动站所在学院（中心、研究院，下同）应成立博士后工作领导小组， 涉及到多个学院共建的应明确牵头学院，组长由牵头学院院长或学科带头人担任，成员由相 关学院领导、合作导师代表组成。领导小组配备1 名兼职博士后管理人员（秘书），负责日 常事务。博士后工作领导小组主要职责为： （一）负责本学科流动站的建设、发展和评估； （二）确定招收博士后的专业方向，统筹本学科博士后的招收与管理； （三）负责博士后的开题、中期考核和出站考核等工作； （四）为博士后提供良好的工作环境和条件。 第四章 博士后的招收与审批 第九条 博士后的招收类型： （一）计划内招收博士后：由全国博士后管理委员会或江苏省政府拨款资助的博士后。 其日常经费（包括基本薪酬、福利待遇、科研经费等）按照工作协议执行。 （二）自筹经费招收博士后：由所在流动站或合作导师自筹经费招收的博士后。其日常 经费（包括博士后基本薪酬、福利待遇、科研经费等）均由所在流动站或合作导师自筹解决。 （三）与企业联合招收博士后：由企业工作站与我校联合招收的博士后。其日常经费（包 括博士后基本薪酬、福利待遇、科研经费等）均由企业承担。 （四）留学回国博士后：指在国外获得博士学位后回国从事博士后研究的人员。留学回 国博士后可以自主选择设站学科或具有开展博士后研究条件的非设站学科从事博士后研究 工作，其日常经费（包括基本薪酬、福利待遇、科研经费等）参照计划内招收博士后标准。 （五）外籍博士后：在国外知名大