对干部选拔任用、届末考察治理拉票行为方面作了深入研.docVIP

根据市委组织部2011年市直单位届末考察选人用人民主评议结果，局党组高度重视，对干部选拔任用、届末考察治理拉票行为方面作了深入研究和探讨，对过去的工作情况进行了分析和总结，现将市体育局党组干部选拔任用工作情况反馈汇报如下： 一、统一思想，抓好干部选拔任用工作政策法规学习宣传 局党组历来高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习、宣传力度。一是召开班子会，认真贯彻《中共嘉兴市委办公室关于转发〈关于开展市级机关部门（单位）领导班子和领导干部届末考察工作的实施意见〉的通知》精神，进一步加强对《干部任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》、《中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的学习，特别强调了对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点环节组织学习；二是要求单位人事干部加强业务学习，做到领会政策，掌握情况，熟悉程序，规定清楚明晰。三是组织广泛学习。考察期间，重点组织局班子成员和机关党员干部认真学习《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[2010]21号）和《浙江省防止和查处干部任用民主推荐中拉票行为暂行办法》（浙组[2010]40号）等，深刻领会好精神实质。并提前发放换届纪律提醒卡，认真落实5个严禁、17个不准和5个一律的规定。 二、严格要求，切实执行干部选拔任用工作的政策法规 近年来，局党组严肃认真地落实《条例》的内容和要求，共提拔科级干部3名、副科级干部3名。在选拔任用工作中，对班干部选拔作用的标准严格掌握不走样，对干部选拔作用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制、任职试用制，确保实施过程的规范和透明，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。一是注重加强对后备干部的培养。针对我局干部队伍结构不合理、年龄老化的现状，局党组加强研究部署，积极采取有效措施，不断改进和完善干部教育培养的方式方法。重点围绕“筹备省运、体育创强”实践载体，以“提升素质、树好形象、科学发展”为主线，以提高体育干部的学习能力、实践能力、创新能力为着力点，结合“干部素质提升年”活动、创先争优活动的扎实开展，注重党性教育，通过在职学习、集中培训、挂职锻炼等多种途径和方式，提高干部的综合素质，为选好、用好人打下坚实的基础。注重推行干部“一对一”的培养模式，由分管领导对处室负责人、处室负责人对处室，通过业务指导、工作互动和思想交流等形式实行全面的培训、培养，促进班干部尽快适应岗位、尽快履行职责。二是严格履行选拔任用工作程序。从民主推荐、资格审查、民主测评、组织考察、研究任命，严格按照规定程序进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。三是严格民主推荐的环节。在推荐上坚持民主，坚持没有经过民主推荐的一律不上会、不研究。在调整干部前，局党组专门召开会议，成立民主推荐领导小组，制定民主推荐实施方案，提前公布拟聘职位、任职条件，将符合任职条件的干部全部作为备选对象，然后召开民主推荐大会进行民主推荐，让群众有充分的发言权，行使监督权，通过民主推荐将群众信得过的，得票高的同志选拔上来。 三、加强监督，保证干部选拔任用工作有序进行 高度重视制度建设，在健全完善党组中心组学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员学习制度、民主集中制度、党风廉政责任制等务制度的基础上，加强对廉政建设的检查监督制度、党内民主监督制度、党员谈心和思想汇报制度制度，从源头上预防和杜绝选人用人上的不正之风和腐败现象发生。为切实强化责任，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，形成有效的工作机制。考察期间，搞好工作统筹与衔接。把治理拉票行为与当前正在进行的贯彻落实党风廉政责任制、加强领导干部作风建设相结合，建立了整治用人上不正之风工作责任制和整治工作情况报告制度，从而推动整治理拉票行为工作的深入扎实开展。 今后，我们将按照市委组织部的总体要求和《干部任用条例》的有关规定选人用人，为嘉兴体育事业发展提供人才保证。 ? ? ? 中共嘉兴市体育局党组 二○一一年七月二十八日