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城市外来劳动力流入影响因素研究摘要: 本文在分析和评价传统理论和已有文献的基础上,突破单一的收入差距影响劳动力流动的传统思维,构建出劳动力流动不仅受迁移地收入的实际效用变动因素的影响,而且受迁移成本变动因素影响的理论模型。并且根据长三角地区16地级市1995-2006年的面板数据,经过单位根检验和协整关系检验,利用回归模型,估计分析了域内外收入差距、直接成本变动、潜在风险成本对外部劳动力流入的影响度。估计结果显示,域内外收入差距与外部劳动力流入正相关,直接成本和潜在风险成本与外部劳动力流入负相关,进一步明确了收入差距和成本变动对劳动力流入的影响程度。鉴于各因素对外部劳动力流入所起的作用,要进一步促进我国长三角地区劳动力的合理流入,必须从以下两个方面着手:一是提高迁入地较高收入的边际效用,二是降低迁入地较高收入的成本率。 关键词 :城市;外来劳动力流入;影响因素 中图分类号 F241;C912.81 文献标识码 A 文章编号 1002-2104(2010)02-0144-07 doi:10.3969 /j.issn.1002-2104.2010.02.025? 我国劳动力资源丰富,改革开放以来,受市场机制的作用,劳动力的流动问题逐渐突显,进而形成了规模较大的劳动力流动潮。总的说来,我国的劳动力呈现出从中西部地区向东部地区流动的整体趋势。东部的长三角区域城市代表我国区域城市发展的较高水平,正吸引着大量的外来劳动力及人口的流入。究其原因,利益上的差异是我国现阶段劳动力跨地域流动的主要驱动力,除此之外,劳动力的跨地区流动还受到其他多种因素的影响。本文通过对劳动力流动理论和理关研究的简单回顾及评价,以长三角地区16地级市(上海、苏州、无锡、常 州、南京、镇江、扬州、泰州、南通、杭州、宁波、嘉兴、湖州、绍兴、舟山和台州)为依据,经过理论模型构建和实证检验分析,探讨了城市中外来劳动力流入的诸多影响因素,并在此基础上总结了促使劳动力合理流动的若干政策启示。 1 相关文献综述 1.1 劳动力流动影响因素的国外观点 劳动力流动是一个世界性的课题,在国外也曾引起经济学、社会学和人口学学者的广泛关注,有关的文献也很多,突出的观点是:收入差距会促使劳动力从低收入部门流入较高收入部门。古典经济学的创始人威廉#8226;配第最早从经济发展的角度揭示了人口流动的原因,他指出,比较利益差异的存在会促使社会劳动者从农业部门流向工业部门和商业部门。美国学者Ev erett s.Lee提出了著名的“推力―拉力”理论,其理论认为,影响人口迁移的因素有四种,即迁出地的因素、迁入地的因素、中间阻碍因素和个人因素,迁出地与迁入地之间的收入差距突出地影响其迁移决策。唐纳德#8226;博格进一步充实了“推力―拉力”理论,认为人口迁移和移民搬迁的原因主要是人们可以通过搬迁改善生活条件,从而支持了收入差距是移民搬迁主要原因的观点。美国经济学家刘易斯提出了发展中国家劳动力转移的“两元经济模型”,认为先进部门即资本主义部门由于较高的收入会源源不断地吸引落后部门劳动力的流入。托达罗认为迁移决策取决于潜在的迁移者对预期收入的估计,收入差距构成了迁移动机的主要方面,就业概率是迁移的其他考虑因素。博加斯提出了自我选择模型,认为迁移决策在很大程度上取决于三个因素:潜在迁移者可观察到或不可观察到的个人能力“可转移渡”、相对收入的不平等程度、迁出地与迁入地之间平均收入水平的比较[1]。可见,国外学者在人口迁移动力问题的研究中,重点强调了收入差距。 1.2 国内劳动力流动的有关研究 国内专家学者在前人研究的基础上,进行了大量的研究工作,并且取得了相应的研究成果。在收入差距与劳动力流动的相关问题上,总结起来,大致有以下三种观点:?1.2.1 收入差距诱引劳动力流动?蔡?认为改革开放以来扩大了的地区收入差距为劳动力流动提供了追加的动力[2]。赖晓东通过实证及理论分析,发现适度的地区收入差距有利于城市化的进程[3]。严盈芳认为在经济增长过程中,适当的收入差距促进了区域之间劳动力要素的流动[4]。李仙娥通过对劳动力流动和区域收入差距关系的定性分析,得出劳动力流动主要是区域收入差距推动的结论[5]。杜瑞珍认为劳动力流动是由于区域间收入差异的刺激而造成劳动者对高收入的向往和行为取向[6]。刘小翠运用规范的时间序列分析方法,对劳动力流动和区域收入差距进行了协整分析和格兰杰因果检验,检验结果显示劳动力流动规模和区域收入差距存在着长期均衡关系,收入差距是促成劳动力流动的格兰杰成因,但反之却不成立[7]。贺文华认为城乡收入和区域间收入差距的存在,在促进非农产业发展的同时,推动农村劳动力在产业间的转移和在区域间的流动,指出了区域收入差距是劳动力向外流动的推动因素[8]。