领导干部道德评价问题研究.pdfVIP

Management 企业管理 领导干部道德评价问题研究 单  敏 （中共山东省委省直机关党校） 【摘要】  目前，领导干部道德问题受到越来越多的关注，加强领导干部道德建设不仅是加强党的建设的重要方面， 也是当今时代的迫切需求。而领导干部道德评价问题是加强领导干部道德建设的关键一环。加强领导干部道德 评价意义重大。它是现实的迫切需要，是领导干部道德形成过程的终端也是开端，同时它还影响着领导干部道 德形成的外部环境。目前我国领导干部评价方面也存在着一些问题，如道德评价的主体有待多元化、道德评价 的标准有待细化、道德评价的结果利用不够等。所以，应该不断完善领导干部的道德评价，如，完善领导干部 道德评价的体系，建立领导干部道德评价与道德赏罚之间的联动机制等。 【关键词】 领导干部道德评价  道德评价标准  道德赏罚 【中图分类号】F27      【文献标识码】A      【文章编号】1672-7355（2014）13-0197-02 一、加强领导干部道德评价意义重大 验的方法远远达不到评价的目的。而且，对于领导干部道德品质 加强对领导干部道德评价既是由当前我国处于社会转型期 方面的社会公德、家庭美德方面的内容，组织部门不管是在人力、 等原因造成的部分领导干部道德问题突出这些社会现实的迫切 物力等方面都达不到要求。这就需要拓宽领导干部道德评价的主 需要，也是领导干部道德形成的需要，因为它既影响着领导干 体。比如，在家庭美德和社会公德方面要充分发挥人民群众监督 部道德的形成的内部过程，也间接影响着领导干部道德形成的 的作用。把群众的意见作为考评的一项重要内容。还有官员的自 外部环境，可谓意义重大。 我评价、同事评价、领导的评价等等，都有待探索。 （一）加强领导干部道德评价是现实的迫切需要 （二）领导干部道德评价的标准过于笼统 早在 2009 年十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形 我们党一贯重视道德建设，在长期的实践中也形成了一些 势下党的建设若干重大问题的决定》中明确指出：“要坚持德才 道德标准。比如，早在 1939 年毛泽东在《永久奋斗》一文中就 兼备、以德为先的用人标准，把干部的德放在首要位置，从政 提到，“讲道德就应该讲这一条道德……要有坚定正确的政治方 治品质和道德品行等方面完善干部的评价标准。”2011 年中组 向，要有富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈的骨气坚持这 部又出台了《关于加强对干部德的考核意见》，同年，国家公务 个方向。这样的道德，才算是真正的道德。”那些“政治上不坚 员局也出台了《公务员职业道德培训大纲》，这都体现出了国家 定的，中途会变节的，这是无道无德”。[1] 中国共产党人在实践 对公务员职业道德，尤其是领导干部道德的重视。从社会存在 中根据时势的变化也不断的丰富和发展着对领导干部道德评价 决定社会意识的角度来说，这些文件的出台都是源自于对社会 的标准。比如，2011 年中组部印发的《关于加强对干部德的考 现实的意识反映。改革开放以来，我国面临着巨大的社会变革， 核意见》，对干部道德评价的标准作了进一步的说明，但是，目 尤其是市场经济的发展更是挑战着领导干部的权力观、利益观、 前我国还没形成道德规范体系。领导干部的道德标准体系是在 价值观等，给领导干部的思想造成了很大的冲击。面对这些新 长期的道德实践中，逐步形成的包含着道德原则、要素、范畴 事物，有的领导干部没有守住自己的道德底线，出现了这样、 [2] 的规范体系。 虽然发布了《公务员职业道德培训大纲》，但也 那样的