台中政府人事处-台中大安区公所.PPT

臺中市政府人事處 宣導事項 民國104年8月 各級公立學校置護士（或護理師）2人，且現職護理師2人，如其中1位護理師請假未超過1個月，則第2位護理師於第1位護理師請假期間遇有偶發緊急情事急需請假者，為維護學童安全，得由機關審酌業務需要依「各機關職務代理應行注意事項」第5點規定約聘或約僱人員辦理；惟倘非上開情形，亦即另1名現職護理師僅係一般性休假而非偶發性緊急狀況須請假時，請學校就該護理師之請假事由妥為控管，即允宜留守1人辦理護理業務，以維護學童安全，不宜約聘或約僱人員辦理。 職務代理相關規定宣導 消除對婦女一切形式歧視公約施行法(1/4) 一、立法目的： 為實施聯合國1979年消除對婦女一切形式歧視公約（簡稱CEDAW），以消除對婦女一切形式歧視，健全婦女發展，落實保障性別人權及促進性別平等，特制定本法。 二、效力： 公約所揭示保障性別人權及促進性別平等之規定，具有國內法律之效力。 消除對婦女一切形式歧視公約施行法(2/4) 三、政府應有之作為： （一）各級政府機關行使職權，應符合公約有關性別人權保障之規 定，消除性別歧視，並積極促進性別平等之實現。 （二）各級政府機關應確實依現行法規規定之業務職掌，負責籌劃 、推動及執行公約規定事項，並實施考核；其涉及不同機關 業務職掌者，相互間應協調連繫辦理。政府應與各國政府、 國內外非政府組織及人權機構共同合作，以保護及促進公約 所保障各項性別人權之實現。 （三）政府應依公約規定，建立消除對婦女一切形式歧視報告制度 ，每四年提出國家報告，並邀請相關專家學者及民間團體代 表審閱，政府應依審閱意見檢討、研擬後續施政。 消除對婦女一切形式歧視公約施行法(3/4) 三、政府應有之作為： （四）各級政府機關執行公約保障各項性別人權規定所需之經費， 應依財政狀況，優先編列，逐步實施。 （五）各級政府機關應依公約規定之內容，檢討所主管之法規及行 政措施，有不符公約規定者，應於本法施行後三年內，完成 法規之制（訂）定、修正或廢止及行政措施之改進。 消除對婦女一切形式歧視公約施行法(4/4) 四、施行日期：民國101年1月1日。 五、通過附帶決議2項： （一）政府應依公約規定，成立消除對婦女一切形式歧視監督機制； 其設置要點由行政院、立法院、司法院、監察院及考試院定之 。 （二）為確保消除對婦女一切形式歧視公約之落實，定期檢討其執行 成效，除行政院已於西元2009年3月正式完成我國初次CEDAW公 約之國家報告之外，行政院、立法院、司法院、監察院及考試 院應於「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」通過後，依公 約規定，每四年提出國家報告，並邀請聯合國或公約締約國相 關專家學審閱。政府應依審閱後之結論性意見，完成後續之追 蹤實行工作。 本府臺灣大道市政大樓惠中樓2樓及文心樓1樓設有哺集乳室 歡迎各位媽咪加入母乳哺育的行列！ ? 哺 育 母 乳 – 用 愛 堅 持 ? 請託關說登錄查察作業要點及獎懲原則宣導 受理請託關說事件→被請託關說者於3日內向所屬機關政風機構登錄；未設置政風機構者，向兼辦政風業務人員或首長指定之人員登錄→將請託關說登錄與查察獎懲事實簽報機關首長，依規定辦理獎懲事宜→各機關學校之請託關說與查察獎懲案件統計資料，應按季填送本府人事處，無是類情形者免送。 案例：接受現金餽贈 案例內容大要：某國小校長A○○及總務主任B○○要求午餐團膳得標廠商負責人C○○捐款新臺幣4萬元予該校，C○○為取得下學年度午餐團膳標案，不得已於開標當日將前述款項交於該校文教基金會負責人D○○。 處理情形：案經司法機關於偵辦過程中，發現上開不當事實，將相關事證移教育局政風室查辦，經認定校長A○○及總務主任B○○處事不當，各記申誡2次及記過1次。 請託關說登錄查察作業要點及獎懲原則相關宣導資料已掛置於本府人事處網站（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ．ｔａｉｃｈｕｎｇ．ｇｏｖ．ｔｗ）／便民服務/請託關說登錄查察專區項下，請下載參閱。 修正「臺中市政府員工電話禮貌考核要點」第五點 為提高為民服務品質，以激勵獎賞為主軸，凝聚員工向心力，爰獎勵方式維持不變，修正「臺中市政府員工電話禮貌考核要點」第五點第二款之懲處方式。相關資料已掛置於本府人事處網站／人事法規查詢／考訓科項下。（本府民國104年7月31日府授人考字第1040172657號函發布修正） 公教人員保險之保險費率，業經考試院會同行政院重行釐定並自民國105年1月1日