入职培训问卷.docx

入职培训考卷单位：______________ 部门：_____________ 姓名：__________ 得分：_______一、填空题(每小空２分，共４８分)1、集团成立于________年;全称：__________________________，创始人：__________。2、公司业务类别有__________________、__________________、__________________；3、集团分为__________________、海港事业部、____________________ 三个组织。4、公司LOGO是由象征鹏城精神，鹏城文化的“___________”演化而成。5、新入职员工试用期_________；合同期限___________。6、正式员工提前_____日在OA上向公司提出离职申请流程，并于审批规定日期填好离职审批的相关表格；试用期员工提前______日向公司申请辞职并在OA系统上提交对应流程。7、基层管理岗的职位是________、_______；中层管理岗的职位是________、_______；高层管理岗的职位是________、_______；8、所有员工（包括总经理级人员）正常出勤，上下班须打卡（中午免打卡），否则按______处理。当月打卡异常确认累计超过 3 次的，按旷工_____天处理。9、迟到、早退，每 1 分钟罚款____元在全勤奖内扣罚（当月累计迟到____次内，累计____分钟内）；迟到或早退时间超过______分钟的，按旷工处理；旷工30 分钟以上至 2 小时，给予日工资______倍的罚款；旷工 2 小时以上至 0.5 天，给予日工资______倍的罚款;连续旷工 3 天按自动离职处理。10、所有请假、休假，无论时间长短，休息前一律须先办结审批流程，______　天以上须同时办结纸质审批。二、单选题 (每题2分，共10分)1、绩效等级分为优秀、称职、不称职、（ ）。A、非常优秀B、不合格 C、合格 D、基本称职2、加班后需在（ ）内提交流程；调休需在（　　）前提交流程 A、12小时 B、24小时 C、1天 D、2天3、延时加班1小时以上（不含1小时），在提交流程需自觉扣除（ ）用餐时间。A、15分钟 B、30分钟 C、1小时 D、1.5小时4、员工在公司工作时间满 1 年但不满 10 年的，可享有5天带薪年假（第一次年假除外）；在公司工作累计满 10 年但不满 20 年的，可享有（ ）天带薪年假；在公司工作累计满 20 年的，可享有（ ）天带薪年假。A、5天 B、10天 C、15天 D、20天5、提交申请流程需使用下列哪个系统软件（ ）。A、word B、Excel C、EAS D、foxmail三、判断题（每题2分，共10分）1、员工在受处分期间，可晋升职位或加薪，除有特殊贡献外，不得授予各类“优秀”称号。（ ）2、工作未满一年的公司员工一年有5天60%带薪病假，工作满一年的一年有5天全薪带薪病假。（）3、正常办理请体假手续的事假、病假、带薪假、加班调休等未出勤情况，按规定需扣发工资的假期，只扣发缺勤工资，不影响全勤奖的发放。（）4、外出前，须向直接领导口头申请并获准，外出和返回时须打卡，同时需提交OA外出流程；（ ）5、考核月内累计休假（含年假、事假、病假、产假、生育假、婚假）达10个工作日以上，不参加本月考核，绩效奖金不予发放。（ ）四、简答题（１、２题分别为１２分，３题为８分，共３２分)1、新入职员工张某于2014年3月10日入职，请问他何时转正，何时有年假且年假为几天？2、绩效考核优秀、称职、基本称职、不称职的对应分数区间分别是多少。3、请简述一下公司的财务报销流程。