7.4以年假薪酬代替有薪年假.PDFVIP

7.4 以年假薪酬代替有薪年假 僱員可享有的有薪年假如多於 10 日，則可選擇放取其中不少於10 日的有薪 年假，而其餘以年假薪酬代替。 僱員如在僱傭合約終止時仍未放取所有有薪年假，則僱主須在僱傭合約終止 日期之後7 日內盡快就該僱員仍未放取的所有有薪年假支付年假薪酬。 除非僱員被即時解僱，否則僱員如由「適用日」至僱傭合約終止日期的期間 內按「連續性合約」受僱滿3 個月，則該僱員就該段期間可享有的有薪年假 日數為： 該段期間內的受僱日數 相對於僱傭期的有薪年假日數  ─────────── 365 日 而「適用日」是指：  （如在緊接僱傭合約終止日期之前12 個月內有一次歇業，而該僱員在該 次歇業開始之前可享有的有薪年假日數少於該次歇業的日數）該次歇業 的首日；  （如在緊接僱傭合約終止日期之前12 個月內有多於一次歇業，而該僱員 在該等歇業中最近一次歇業開始之前可享有的有薪年假日數少於該次歇 業的日數）該等歇業中最近一次歇業的首日；  （如在緊接僱傭合約終止日期之前12 個月內並無任何歇業，而該僱員已 受僱滿最少一個「假期年」）最近一個「假期年」屆滿日期翌日；  （如在緊接僱傭合約終止日期之前12 個月內並無任何歇業，而該僱員亦 未受僱滿一個「假期年」）受僱首日。 僱主須在僱傭合約終止日期之後 7 日內盡快就計算所得的有薪年假支付年假 薪酬。 除上述各項情況之外，僱主如以任何款項代替給予有薪年假，即屬犯罪，可 被罰款$50,000 。