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论非公有制企业思想政治工作摘要：做好思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的保障，是党的政治优势和重要法宝，是保证非公有制企业正确把握方向，不断发展先进生产力的重要条件。抓好思想政治工作是发扬和弘扬社会主义先进文化，促进企业职工不断提高思想道德素质和科学文化素质的重要途经，满足职工群众日益增长的精神文化需求，使企业的两个文明建设得到协调发展。我们要把企业的思想政治工作看成是企业生产经营过程中一道不可缺少的“程序”来对待，要作为生产经营中的一件大事来抓。 关键词：非公有制企业 思想政治工作 当今企业管理界流行一句名言：人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的思想觉悟。是的，一个人的知识再多，智力再优，素质再好，如果没有先进的思想觉悟，也同样不能全心全意地服务于社会，服务于人民。因为人的思想觉悟是一种精神力量，它支配着人们实现物质利益和进行其他一切活动。 非公有制企业加强思想政治工作重点要做到以下几点： 不要放弃自己的责任。企业中的一些员工，尤其是有一技之长的员工，有些这样那样的想法，甚至有时还会闹思想情绪，对企业带来不良影响。这样的员工在非公有制企业中随时都会有被“炒鱿鱼”的可能，但作为党务工作者，企业中的思想政治工作者是有责任做好这项工作的，我们并不赞成动不动就“炒人鱿鱼”的做法，因为工作始终是有矛盾的，而不是一帆风顺的。员工一有问题就被“炒”的话，那么我们只看到了他暂时的部分缺点，没有看到他的主体和正面作用，那也就意味着我们放弃了自己的责任，如果这种错误的思想方法不改变，常常会导致很多事都办不好。所以说，我们要把企业中的思想政治工作作为企业生产经营中的一件大事来抓。一旦员工思想沟通了，就会发挥出他们的生产劳动积极性。积极性提高了成绩也就有了，有了成绩我们要及时表扬以进一部提高他们的思想觉悟和生产劳动积极性。 作为党务工作者配合企业做好思想政治工作是至关重要的，党务工作者不但不能害怕矛盾，在遇到矛盾时要迎头而上，予以解决。 要体现企业大家庭的温暖。一个企业要用好人才，管好人才，在优厚的经济待遇条件下，还需要企业大家庭的温暖，若缺乏企业大家庭的温暖，到后来员工还是会动摇的。那么“温暖”二字从何而来呢？我们的体会是温暖从沟通中来，但沟通是离不开思想政治工作的。 浙江亿达集团从人材市场招聘到一名工程师，主管公司产品售后服务工作。通过一段时间后，公司领导和用户对他所开展的工作评价都很高。但几个月后，同事看到这位工程师有时有点闷闷不乐的样子，公司发现这一情况后，就有党支部出面找他谈话，通过沟通了解到他的家人都在贵州老家，有一次因为小孩生病急得他夫人团团转，他自己又在余姚打工，所以有时为了家庭琐事使他非常烦恼。党支部了解到这一情况后就立即向公司老总建议，是否把他的家属接到公司来，并安排他夫人上班，女儿上学。党支部的这一建议马上得到了公司老总的赞同。这位工程师知道后非常感激，从中深深的体会到公司大家庭的温暖和党组织的关怀，决心安心工作，效忠公司，回报公司。 思想政治工作要全方位、持久性地开展。老黄是浙江亿达集团党支部书记，在一次生产调度会上，他突然发现身旁的注塑车间二班班长小屠目光呆滞，忧心忡忡，神态反常，这小伙子莫非有什么心事？有高度责任感的黄书记会后马上把小屠留下，跟他谈话，但小屠一言不发。面对着愁面苦脸的小屠老李更觉得奇怪，决心一定要问个水落石出。第二天老李再次找小屠谈话，经过1个多小时苦口婆心的启发诱导，小屠终予开口说出了自己的心事。 原来星期天小屠去市区购物，谁知在歌舞厅旁看到女朋友正和一位男青年亲昵地谈话，见此情景，小屠顿时觉得不知如何是好，趔趄着回到了家。晚上他躺在床上，想起近段时间来自己为追求女友所吃的苦，想着女朋友因不满意自己的工种，经常对自己的挖苦，越想越来气，越想越绝望。最后他产生一个可怕的念头，我得不到她别人也别想得到她------找机会把女友毁容。 了解到实情后，黄书记不敢怠慢，当场对症下药给小屠做思想政治工作，帮助小屠转变思想打消行凶念头。晚上又亲自去小屠家告诉小屠的父母亲，请他们配合做好小屠的思想工作。同时让车间的同事共同协助做好工作。经过一系列的谈话沟通，终予使小屠的情绪渐渐稳定了下来。黄书记耐心地教育小屠要正确地对待恋爱，并指出这种见异思迁，瞧不起生产一线员工的姑娘是不值得爱。同事的关怀、党支部多次的谈话教育，使小屠头脑清醒了。他表示，强扭的瓜不甜，既然她的心另有所属，我也没有必要硬要保持这种没有感情的恋爱关系。 浙江亿达集团下属公司宁波顶端电器有限公司后处理车间二位员工，为了纸箱琐事发生了争执甚至动手打架，从侧面看这样的员工会遭开除，但作为企业中的党组织是有责任去做好这项工作，我们要分析，职工为了一点小事为什么会动手打