女性人力资源开发的相关问题研究.pdfVIP

第25卷 第1期 辽宁教育行政学院学报 V01．25 No．1 2008年1月 Journal of Liaoning Educational Administration Institute Jan 20o8 女性人力资源开发的相关问题研究 迟 灵 (沈阳师范大学，辽宁沈阳 110034) 【摘 要】女性人力资源的开发，是一项重要的社会系统工程。由于历史和社会等原因，女性人 力资源是长期以来被忽视的资源。其实女性人力资源与男性人力资源相比有其自身的优势，对社会 的发展起着重要的作用。针对目前我国女性人力资源的现状，指出了女性人力资源开发的作用，分 析了开发的优劣势，并就如何开发女性人力资源提出相应的对策。 【关键词】女性人力资源；开发优势；对策 [中图分类号】F014 【文献标识码1 A 【文章编号】 1672—6002(2008：i01—0028—03 21世纪的一个显著特点就是，人力资本已成为经 市场经济的繁荣 济和社会赖以发展的战略资源。而女性作为人力资 令人注目的一代女科技工作者，作为第一生产力 源的一个组成部分，基本上占人力资源的一半，其开 的代表跃上经济新舞台，面向世界大市场，攀上了女 发和利用的程度不仅对经济发展有着促进作用，而且 性主体价值的巅峰。据统计，在全国1 100万科技人员 有利于提高女性的社会地位，实现男女平等的社会发 中，女性已占三分之一左右，这个比例已高出一些发 展目标。女性人力资源是长期以来被忽视的资源，没 达国家。与此同时，活跃在经济主战场上的娘子军团， 有得到各级组织的足够重视，对于组织中的女性，特 更是令人瞩目。她们是改革大潮中新崛起的一代女企 别是女性领导者来说，不管其能力和业绩如何突出， 业家、女经理、女厂长、女董事长们。她们冲击着千百 一 旦达到一定的职位，就会出现一种瓶颈效应，很难 年来男性独霸的“世袭领地”，凭的是超人的才智和胆 再获得进一步发展。 识。这种以自身的素质决策决胜，是女性主体价值最 一 、 女性人力资源的作用 切实的自我开发和社会开发的体现。人才市场上崛起 (一)女性人力资源促进国家工业建设和社会发 的“现代女性新族”，更是八面玲珑，游刃有余。 展 (四)女性人力资源促进其它各项事业的发展 据上世纪90年代末统计，在我国估计5．7亿社会 其中突出的表现就是我国女性在文艺界、体育界 劳动者中，女性占2．5亿，达全国就业率的44％(卫生、 的正规化、世界级竞争中的崛起和频频夺冠，甚至远 体育、文教等行业已超过50％)，高于世界平均数 远超出男性的成就，如我国体育界呈现的“阴盛阳衰” 34．5％的水平。由于广大城镇女性参与国家经济的全 现象等。 面建设，使她们不仅确立了自己独立的社会经济地 总之，我国女性人力资源开发的实践证明，现代 位，更加推动了我国国民经济和社会的全面发展。 女性必须走上开放性的大市场，其主体价值才有可能 (二)女性人力资源促进国家农业建设和社会发 最大限度地转化为社会价值。 展 二、女性人力资源开发的劣势和优势 这主要体现在农村女性参与农村经济的层次不 (一)女性人力资源开发的劣势 断提高。目前，我国农村适龄的劳动女性从过去单纯 (1)文化劣势。我国女性整体文化素质偏低，虽然 的从事农耕经营转向专业化、商品化的现代农业经济 不是由男女智力差异造成，但女性必须承担这一事实 流通领域，成为农林牧副渔等诸多行业发展多种经济 的后果。有关资料统计，全国12岁以上文盲半文盲人 的生力军。特别是改革开放以来在中国特色的乡镇 口有2．23亿，其中女性1．56亿，占70％。五亿女性，文盲 企业中，更是崛起了一大批女