透视创新人才“创新企业培训基因”.docVIP

透视创新人才“创新企业培训基因” ??? 没有逆境，但要有“逆流”而上的精神 ??? 这是两个令人振奋的数据：我国科技论文数量已经跃居世界第一；我国的科技工作者数量已经超过5000万，也是世界第一。 ??? 这又是两个令人心痛的数据：目前，我国科技论文的平均引用率排在世界100名以外；在158个国际一级科学组织及其包含的1566个主要二级组织中，参和领导层的中国科学家仅占总人数的2.26％。 ??? 两组数据对比表明：我国是科技大国，但还不是科技强国。我国的科技创新，必须尽快实现从“数量规模型”向“质量效益型”的有力跨越。 ??? 而完成这一跨越，最大的“拦路虎”来自于浮躁的科研心态、急功近利的科研行为。君不见，由于“为奖而研”，我国80%以上的成果获奖后直接打入“冷宫”，无法实现产业化；由于“研而优则仕”，90%以上的院士都带上了“长”；由于科研不端行为蔓延，“三鹿奶粉”都能获得2007年国家科技进步二等奖。这些汹涌的暗流，正在日益泛滥成为左右科研人员心态的“主流”。 ??? 当浮躁的科研习气占据“主流”地位时，必将演变为扼杀创新人才的“致命风暴”。因此，在我国迎来“科学春天”的“顺境”之下，敢于担当的创新人才还要有一点“逆流”而上的精神，能坐“冷板凳”，敢啃“硬骨头”。 ??? “冷板凳”要坐多久？怀尔斯证明费尔马大定理用了7年多的时间；笛卡儿为解析几何的创立思索了19年；丁肇中为确定电子半径小到几乎不能测量，花了近20年时间；陈景润为证明“哥德巴赫猜想”奋斗了30年。他们的成功揭示了一个普遍规律：科技创新的本质，如马拉松竞赛而非百米冲刺，越是急功近利越是欲速不达。 ??? “细推物理须行乐，何用浮名绊此身。”科学事业的真谛在于追求真理，而非追名逐利。只有每一个科技工作者都崇尚“十年磨一剑”而非“一年磨十剑”，才会“宝剑锋从磨砺出”。同时，还应不断完善我们的科研评估体系、管理体制，从制度层面上引领正确的科研导向，才能让千千万万支“利剑”合成“剑阵”，为中国的崛起提供最有力的终极支撑。 ??? 蚌怀砾而珠是痛苦的，而个性恰是创新之“珠”形成前的“沙砾” ??? 独特，是成果创新的特质，也是人才个性的特质；对独特性的追求，引领着个性走向创新。 ??? 因此说，个性是创新的灵魂，没有个性就没有创新。个性是创新人才最鲜明的标志，自然也带有被人指责的瑕疵。有的像陈景润，不善言辞，不善交际；有的像爱因斯坦，清高孤傲，离群索居；有的像泡利，给人以狂妄、离经叛道的印象。然而，玉之微瑕，无伤大雅，这些个性都没有影响他们成为杰出的人才。 ??? 各异的个性造就了各异的创新人才。但敢于质疑、敢于挑战经典、敢于对权威说“不”，又是创新人才的“共同个性”。 ??? 正如巴甫罗夫所说：“怀疑是发现的设想，创新的前提。”正因为哥白尼质疑托勒密体系，才使他成为推翻“地心说”的第一人；正因为如玻尔、爱因斯坦质疑牛顿经典力学的权威，所以才会有量子力学和相对论等划时代理论的创立；正因为比尔。盖茨质疑大型计算机功能，所以才会有个人电脑和微软王国的出现。 ??? 蚌怀砾而珠是痛苦的，而个性恰是创新之“珠”形成前的“沙砾”。个性的锋芒，常常在创新和守旧中厮杀，在自信和怀疑中游离，在放弃和坚守中挣扎。然而，当个性和创新拥抱时，总是能撞击出划破黑夜的闪电，报晓创新的黎明。个性在创新的过程中得以酣畅淋漓的展示，才敢于想他人所未想，言他人所未言，为他人所未为；才敢于打破常规触犯一些“权威”，越过一些“禁区”，承担一些“非议”。创新成功的历程，也正是在于有非常之人，做非常之事，成非常之功，安危不贰其志，险易不革其心。 ??? 或者，我们可以这样说，越是创新人才，越是个性鲜明。让创新人才脱颖而出，就必须摈弃人才建设中过分推崇、追求完美的“零缺失”思想不可。我们绝不能视一些个性鲜明的创新人才为“另类”，更不能将其打入“另册”；而是应当“给雄鹰以蓝天，给骏马以草原”，让更多的创新人才在科技创新的征途中，振翅高翔，纵横驰奔。 ??? 创新源自实践，最伟大的思想也不能取代最简单的劳动 ??? 实践是创新之本，是创新之源。从创新思维的心理过程看，创新灵感的获得通常要经历一个“顿悟”的飞跃。而“顿悟”的产生正是长期不懈艰苦探索和实践的结果。 ??? 望梅可以止渴，但画饼不能充饥。创新实践，就是要把目标变成事实，把方向变成结果。如果达尔文仅有跟随海洋考察船连续5年的考察活动，没有每到一地跋山涉水，采集矿物和动植物标本，挖掘生物化石，发现许多新物种，就不可能有科学巨著《物种起源》；如果居里夫人仅观察到矿石的特异射线，没有每次从20多公斤的废矿渣中提取仅含百万分之一的微量物质，没有经过几万次的提炼，没有处理几十吨矿石残渣，就没有镭的发现。 ??? 大道至简。创