顾四国新管理沟通与员工激励.pptVIP

从聚会看性格 从行动看性格 从沟通风格看性格 性格分析案例 各种性格表现最好的方面 各种性格的弱点 了解、接受和欣赏对方 上下沟通 和谐沟通 预设立场 情绪失控 不擅倾听 不懂礼节…… 新进人员不同成长过程的特点和激励方法 看我们能赢多少就赢多少 享受自由 下属需要的是督导，而不是控制 忠诚员工 企业与员工间相互的心理契约 NO.6 让员工骄傲地工作着 学习的速度决定赚钱的速度 培训学习 帮助员工建立自信心 培养自信 让员工感觉到自己很重要 重要人物 投入产出比最高的激励措施 赞美表扬 为成功改变环境 工作环境 只要您想，他们完全可以欣喜若狂 精神奖励 团队有面子，员工才有面子 企业形象 晋升是最有准备的激励手段 晋升机会 培训学习 学习的速度决定赚钱的速度 重要人物 让员工感觉到自己很重要 赞美表扬 投入产出比最高的激励措施 工作环境 为成功改变环境 培养自信 帮助员工建立自信心 精神奖励 只要您想，他们完全可以欣喜若狂 企业形象 团队有面子，员工才有面子 晋升机会 晋升是最有准备的激励手段 团队精神 让大家和您协作而不是为您工作 鼓励参与 让员工参与管理过程 安全归属 有安全感归属感，才有优秀表现 人际关系 营造和谐的同事文化 享受自由 下属需要的是督导，而不是控制 忠诚员工 企业与员工间相互的心理契约 企业文化 以