工资基准制度.ppt

工资基准制度;;;;;;;本章内容：;第一节 工资基准制度概述;第一节 工资基准制度概述;;;;第一节 工资基准制度概述;第一节 工资基准制度概述;（1）基本工资 是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工作单位。劳动者只要在法定工作时间内提供正常劳动就可获得。具有固定性、主要性和等级性的特点。其等级性一般表现为岗位工资、技能工资或岗位加技能工资。;（2）奖金 是用人单位支付给劳动者的超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬，是辅助工资的构成内容之一。包括各类名目，如超产奖、质量奖、安全生产奖等。 ;（3）津贴 是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。主要包括下列几类：第一，为补偿劳动者额外劳动消耗而设置的津贴，如高空作业津贴、高温津贴等；第二，为补偿职工特殊劳动和生活费额外支出的双重性而设置的津贴，如山区津贴、驻岛津贴、铁路乘务津贴等；第三，为保障职工身体健康而设置的津贴，如从事危险作业的保健津贴、医疗卫生津贴等；第四，为鼓励职工钻研技术、努力工作而设置的津贴，如科研津贴、优秀运动员津贴等；第五，为补偿职工的特殊贡献而设置的奖励性津贴，如政府特殊津贴等。;劳动者的以下劳动收入不属于工资范围（ ） A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 B.奖金 C.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 D.稿费;劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第53条规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。;第二节 最低工资制度;;;;精讲知识点二：最低工资标准的确定;;;精讲知识点三：最低工资标准的适用范围;;;;;;精讲知识点四：最低工资的计算和支付;;;第三节 工资保障制度;; 1.货币支付规则。 工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价 证券代替货币支付。 ;2.直接支付规则。 用人单位应当将工资支付给职工本人。 为实施直接支付规则，还要求用人单位书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及其签字，并保存2年以上备查。; 3.足额支付规则。 法定和约定应当支付给职工的工资项目和工资数额，必须全部支付，不得克扣。支付工资时，应向劳动者提供一份本人工资清单。 工资不得无故拖欠和克扣。;无故拖欠不包括：因不可抗力的原因造成无法按时支付工资；因单位生产经营困难、资金周转受到影响，征得工会同意后，暂时延付。 克扣不包括：法律、法规明确规定的；依法签订的《劳动合同》中约定的；依法制定的厂规、厂纪明确规定的；经济效益下浮，工资下浮，但不得低于当地的最低工资标准；劳动者请事假等相应减发的工资。 ;;;4.定期支付规则。用人单位必须按规定或约定日期及时支付工资给劳动???，如遇节假日或休息目，则应提前在最近的工作日支付 。 5.定地支付规则。即用人单位除特别约定或依报酬性质、习惯等其他情形另行确定外，必须以营业场所为工资支付地。 6.优先支付规则。企业破产或依法清算时，职工应得工资必须作为优先受偿的债权。 7.紧急支付规则。在职工因遇有紧急情况下以致不能维持生活时，用人单位必须向该职工预支其可得工资的相当部分。;;;;;;