深圳市律师协会律师从事劳动法律业务指引.doc

深圳市律师协会 律师从事劳动法律事务业务指引 第一章………………………………………………………………………总则 第二章……………………………………………………业务洽谈和接受委托 第三章………………………………………律师担任劳动法律事务专项顾问 第四章……………………………………律师代理劳动争议仲裁的一般做法 第五章……………………………………律师代理劳动者参加劳动争议仲裁 第六章…………………………………律师代理用人单位参加劳动争议仲裁 第七章………………………………… …律师代理劳动争议诉讼的一般做法 第八章……………………………………律师代理劳动者参加劳动争议诉讼 第九章…………………………………律师代理用人单位参加劳动争议诉讼 第十章…………………………………………律师代理劳动争议案件的执行 ………………………………………………………………………………附录 第一章 总则 第一条 本指引是深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员根据现行劳动法律政策和劳动关系的一般特点以及律师执业中的通常做法，综合自身的执业经验及对现行法律政策的理解所制作，旨在帮助会员深入了解劳动法律事务的业务特点及执业风险，促进业务交流，提高工作能力。各位会员在研讨和实践中应注意法律、政策的变化和个案的特殊性，切忌生搬硬套。 第二条 本指引为推荐性意见，既不是评价律师工作的标准，也不能要求他人遵守，律师在与有关机构打交道时，应当先了解并尊重这些机构的有关规定，若发生争议应通过合法途径解决。 第三条 劳动法律和政策具有一定的地域差异，本指引仅根据深圳市适用的法律和政策制订，本会会员若到外地执业或处理涉及外地的劳动法律事务，请注意先了解当地适用的法律和政策。 第四条 本指引中有关处理劳动争议的操作，也适用于人事争议，为简明扼要起见，不再特别说明。律师在处理个案时，请注意研读《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等法律。 第五条 为方便阅读，本指引按服务对象的不同分为为劳动者提供服务和为用人单位提供服务，按服务内容的不同分为担任用人单位劳动法律事务专项顾问、代理劳动争议仲裁和劳动争议诉讼几部分，运用时请注意各部分之间的有机联系。 第二章 业务洽谈和接受委托 第六条 律师事务所是律师的执业机构，律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托代理合同。未签订书面委托代理合同的，有可能受到处分，且难以保障律师和律师事务所的合法权益。 第七条 在进行业务洽谈时，律师应审查委托人是否有委托人资格。委托人是劳动者的，应在律师的面前签署委托代理合同、授权委托书，以确保委托有效。 第八条 在进行仲裁、诉讼业务洽谈时，律师应审查当事人之间的法律关系，避免在是否构成劳动争议这一问题上发生失误。律师应要求当事人提供证明存在劳动关系的证据，相关证据包括： （一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据,如营业执照、身份证等； （二）劳动合同； （三）工资支付凭证或记录； （四）缴纳社会保险金的记录； （五）用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件； （六）入职表、招工表等招用记录； （七）考勤记录； （八）其他劳动者的证言； （九）能证明存在劳动关系的其他证据。 第九条 律师在洽谈劳动争议案委托事项时，应当依法审查委托事项是否属于劳动争议仲裁委员会受理的范围。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议纠纷范围包括： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位除名、辞退、裁减人员和劳动者辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议，劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的争议，或者劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的争议，均可以申请劳动争议仲裁； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议； 6、法律法规规定的其他情形。 申请人撤销申请的案件，属于上述范围且未超过时效的，双方均可以再次申请仲裁。 第十条 下列纠纷不属于劳动争议：　　（一）请求社会保险经办机构发放社会保险金的；　　（二）与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让；　　（三）劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的议；　　（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的；　　（五）农村承包经营户与受雇人之间的 （二）委托人是否有支持其仲裁