企业管理者气质类型分布调查.pdfVIP

HR ·调查报告· 企业管理者气质类型分布调查 ·陈国海 内密提要 本文采用 60 道题的自陈式气质景表对225 名企Æ:.管理者进行了问卷调查，结果 表明:管理者气质类型主要分布在咯偏多血质(占 27.1% )、多血一粘液混合(占 23.1% )、胆汁一多 血混合(占 10.2%) 、咯偏粘液质(占 9.3%) ，上述这几种气质类型的管理者占了总人数的 69.7%。笔 者得出企业不宜有典型或略偏胆汁质和抑郁质的管理者的结论，它对企业管理者的选拔工作具 有一定的参考价值。 关键诩企Æ:.管理者气质类型调查 管理者? 有关个人资料除性别、 气质类型中，多血质、粘撒质，或 年龄外可不填吁。共发放问卷 两者的混合型是较适宜的结论， …、导富 250 份，四收有效问卷 225 份，其 要有一个慕本的假设，即:社会和 中男性管理者 132 人，占总人数 个性与工作的匹配研究在近 企业对人力资掘的配置或筛选是 的 58.7% ，平均年龄 36.2士4.3 岁; 几十年里得到国外管跚学家和心 合理的。但企业人力资隙配置或 女性管理者 93 人，占 41.3%，平 理学家广泛的关注 (Antony ， 筛选与社会制度、政治、文化、短 1998 ; Maria ,2000; Tharenou , 济发展水平相联系。事隅十多年 均年龄 33.5:1: 3.1 岁。广州地区的 2001 )ο 气质与工作的匹配讨论在 的时间，企业人力资源的配置还 企业基本上采用上门发放问卷和 是依照相同的规律和模式吗?社 国内也见于各种文献资料中(赵 指导填写，其他地区的企业用邮 会和市场具有筛选的功能，这种 寄的方式，电话指导填写。对诊断 暂， 1999; 叶弈乾、孔克勤， 1993; 俞文钊， 1989) 。虽然国内对其他 功能仍是合理的吗? 为典型胆汁质、略偏胆汁质、略偏 抑部质的管理者，除分析他们对 群体的气质调班有不少(肖沛雄、 本调查的目的在于采用更多 的样本来进一步分析、验证和丰 问题您认为自己是否是一个称 陈国悔、许国彬， 1999; 陶国富、邢 邦志， 1995; X1J 明、王顺兴， 1990) , 富俞文钊教授的研究和结论。 职的管理者的回答外，采用电话 切问的形式继续了解有关情况。 但只有俞文钊教授对企业管理者 群体的气质类型进行了调奋。俞 二、调查对象、方法和过 文钊(1989) 采用 60 道题的自陈