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2016 年第 3 期 闽南师范大学学报(自然科学版) No.3.2016 年 (总第 93 期) Joumal of Minnan Nonnal University(Nat. Sci.) General No.93 伦理型领导对员工反生产行为的影响:感恩的中介作用 曾海洋 1 ，李中斌2 (1 . 闽南师范大学商学院，福建漳州 3630∞;2.福建农林大学管理学院，福建福州 35∞02) 摘 要: 反生产行为是员工故意实施的伤害组织和组织利益相关者的行为，它造成组织财物损失和人际关系的破 坏.引发员工反生产行为的重妥原因之一就是组织缺乏伦理型领导. 在深受儒家文化影响的中国组织中，领导者的 管理伦理道德尤为重要.伦理型领导通过示范效应、瀑布效应以及伦理旅行措施，能减少员工反生产行为同时将 感恩情感这一积极心理学交量纳入伦理型领导与反生产行为的关系中进行研究.以福建和广东 266 -(立民营企业 员工为研究样本对二者关系进行定量研究.结采表明，感恩在伦理型领导与员工反生产行为的关系中起完全中介 作用在伦理型领导和员工反生产行为之间，感恩敏感性和感恩持续性两个维度均起到了完全中介作用，感恩强 度维皮起到了部分中介作用.根据研究结论，建议企业中的各级管理者要发扬伦理型领导风格，提升员工感恩情 感，以降低员工反生产行为. 关键词: 伦理型领导;反生产行为;感恳、 中图分类号: F224.9 文献标志码:8 文章编号: 2ω5-7122( 201 6)03-0113-09 The Influence of Ethical Leadership on Employee s Counterproductive Work Behavior :The Mediating Effect of Gratitude l 2 ZENG Hai- yang , LI Zhong- bin ( 1. Schω! of Business, Minnan Nom咀1 University , Zhangzhou , Fujian 363仪刃， China; 2.Schoo! of Management ,Fuj ian Agriculture and Fores甘y Un iversity , Fuzhou , Fujian 35仪胆， China) Abstract : Counterproductive work behavior (CWB) is a lcind of behavior which is deüberate!y conducted by employees and is damaged to organi础tion and 幽keholders. lt causes the prope此y damage of organization and the destruction of interpersonal relationships. One of the important reasons that cause employees CWB is the lack of ethical leadershjp. The leaders management ethjcs is especj ally important in Chjnese organjzations whjch are deeply influenced by C臼rtucian culture. Ethjcal leadership can reduc