餐饮酒店力资源管理的四份契约 试卷.docx

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餐饮酒店力资源管理的四份契约 试卷

餐饮酒店人力资源管理的四份契约?课前自评?学习课程查看考试结果?360度改进计划360度改进评估改进实施报告考试得分87课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得5.0学分!窗体顶端单选题正确1.劳动合同分为:?A? 标准合同和自拟合同?B?强制合同和自拟合同?C?标准合同和强制合同?D? 平等合同和不平等合同正确2.下列内容不能用作认定双方存在劳动关系存在的是:?A?工资支付凭证或记录?B?劳动者填写的用人招工招聘登记表?C?劳动者自身的工作记录?D? 劳动者在用人单位的考勤记录正确3.下列人群中必须签订保密协议的是:?A?财务人员?B?秘书?C?企业研发人员?D? 保安人员正确4.信用重组阶段的人均G是:?A? 300至500美元?B? 500至1000美元间?C? 3000至5000美元间?D? 5000美元以上错误5.竞业禁止制度限制时间最长是:?A? 6个月?B? 1年?C? 2年?D? 3年正确6.心灵教育的核心是:?A? 技能教育?B? 知识教育?C? 经典教育?D? 素质教育正确7.企业心理契约建立的前提是:?A? 职业生涯管理?B? 合同契约管理?C? 工作待遇管理?D? 规章制度管理错误8.满足饭店合适人才需求最理想的办法是:?A? 外部招聘?B? 学校招聘?C? 挖人?D? 自己培养正确9.在市场经济的背景下,人力资源的两大基石是:?A?信用经济和服务经济?B? 法治经济和契约经济?C? 信用经济和契约经济?D? 信用经济和法治经济正确10.企业内部的契约关系中最重要的是:?A? 企业与人的契约关系?B? 产权要素的契约关系?C? 组织架构的契约关系?D? 岗位之间的契约关系正确11.劳动合同期满后没办理终止或者续签,按照:?A?无固定期限合同处理?B? 不形成劳动关系?C? 按照临时合同处理?D? 原合同关系处理正确12.合同有效性的认定机构是:?A? 员工个人?B? 企业人力资源部门?C?仲裁机构和法院?D? 公证机关正确13.心理契约的核心是: ?A? 工作报酬?B? 成长空间?C? 员工的满意度?D? 工作氛围正确14.心理契约管理的目的是:?A? 提高员工的工作效率?B? 提高员工的待遇?C? 实现员工对组织强烈的归属感和对工作的高度投入?D? 保守商业秘密正确15.建立心理契约的基础是:?A? 招聘过程传递真实信息?B? 管理规范合理?C? 双方遵守合同契约?D? 员工认同企业文化窗体底端加载中...系统提示close关闭您需要重新登陆close?close

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