浅谈薪酬管理业务流程.docVIP

薪酬管理 薪酬管理 薪酬的概念描述 薪酬主要是企业为了给员工发放工资和缴社保的 薪酬分为两部分：个人部分、单位部分 现以某个人工资为例，工资表组成如下 李某某 基本工资(3500) 绩效工资(1500) 补贴(100) 养老保险(200) 失业保险(10) 住房公积金(90) 病事假扣款(300) 个人所得税(30) 实发工资(4470) 公司缴住房公积金(90) 个人部分分为：应发合计、应扣合计、实发合计 应发合计包括基本工资、绩效工资、补贴等 应扣合计包括养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、个人所得税、病事假扣款、电脑保证金等 实发合计即应发合计-应扣合计 企业部分主要是单位给个人的五险一金和职工福利费、教育经费、职工会费等 薪酬需要先计提后缴纳或支付 个人计提和支付： 个人计提时只计提应发合计部分，不计提应扣合计部分， 借：业务管理费-基本工资 3500 借：业务管理费-绩效工资 1500 借：业务管理费-其他(补贴)100 贷：应付职工薪酬-基本工资 3500 贷：应付职工薪酬-绩效工资 1500 贷：应付职工薪酬-其他(补贴) 100 个人发放时，要扣除应扣部分，个人到手的钱是应发工资(4470) 借：应付职工薪酬-基本工资 3500 借：应付职工薪酬-绩效工资 1500 借：应付职工薪酬-其他(补贴) 100 贷：应付职工薪酬-个人养老保险 200 贷：应付职工薪酬-个人失业保险 10 贷：应付职工薪酬-个人住房公积金 90 贷：应付职工薪酬-其他(病事假扣款) 300 贷：应付职工薪酬-个人所得税 30 贷：财务系统往来 4470 单位计提和缴纳： 单位计提时只单位那部分： 借：业务管理费-单位个人住房公积金 90 贷：应付职工薪酬-单位个人住房公积金 90 单位缴纳：个人养老保险、个人住房公积金、个人所得税等都是单位缴纳给相应的部门，如西安养老中心、西安住房公积金中心、西安税务局等，所以不同的工资项目单位缴纳时需要分开缴纳。下面举例时假如都缴纳给一个部门 借：应付职工薪酬-个人养老保险 200 借：应付职工薪酬-个人失业保险 10 借：应付职工薪酬-个人住房公积金 90 借：应付职工薪酬-个人所得税 30 借：应付职工薪酬-单位个人住房公积金 90 贷：财务系统往来 420 个人发放的工资(4470)+单位缴纳的五险一金(420)+300(扣款)=5190 备注：5190就是单位给李某某最后花了多少钱，这些钱要计入单位的费用(业务管理费)中去，最终的目的就是借：业务管理费 5190 贷：财务系统往来 5190 薪酬的功能设置 工资表项目设置：主要设置工资表项目的费用类科目、应付类科目及相关设置 例如：应发类 基本工资 费用类科目：业务管理费-基本工资 应付类科目：应付职工薪酬-基本工资 应扣类 个人住房公积金 应付类科目：应付职工薪酬-个人住房公积金，因为应扣类无计提所以不需要费用类科目 工资表项目公式 工资表项目中可能会有计算项，需要系统根据某规则进行计算，一方面就避免了需要客户手工计算，一方面有的项目必须要计算只能定义某种规则 例如：个人所得税=(应发合计-应扣合计)*税率-速算扣除数 个人公积金=公积金基数*5% 注意：工资表里只能放具体的工资表项目，不涉及任何计算，假如某一项需要计算，需要定义项目公式，系统会自动计算出金额，也就是工资表中的每个项目的金额要么手工录入，要么配置公式让系统自动计算 社保参数导入 一般情况下，单位给个人缴纳的公积金等都不会变化，这样每次导入工资表的时候都要填写就比较麻烦，社保参数维护了以后，工资表导入时只要选择关联社保，工资表里就不用填社保的相关项目，系统会自动关联并计算出金额 工资表导入 功能1：把李某某为例的工资表导入系统中，后续的计提和发放都以该工资表为准 功能2：实际工作中