推力抑或隐患——《劳动合同法》深度解读——《劳动合同法》考验企业智慧.pdfVIP

【特别筮 】 推力抑或隐患_解读篇 劳动合同法》的实施会给企业增加很多负担，这是一种误导。因为入口是开着的，出口同 样是开着的。在本刊召开的 劳动合同法》实施专题研讨会上，有专家这样认为。 《劳动合同法 考验企业智慧 2007年12月13日 晚，由《浙商》杂志、 用足新法给予的权限 浙江劳动保障厅政策咨询中心王根生 浙江九鼎建筑装饰工程 有限公司联办的“《劳 我认为 《劳动合同法》技术性问 动合同法》实施专题研 题有不少，比如说连续工作满十年， 讨会”在杭州雷迪森大 这个十年需要得到司法解释和行政解 酒店举行。浙江九鼎建 释 ；比如说试用期员工工资标准问 筑装饰工程有限公司董 题，目前有4种解释。这样的条文歧 事长周国洪就企业碰到 义很多，包括事实劳动关系，支付工 的问题求教于诸位专 资两倍工资的时候，一年之内不签订 家，来自劳动部门、企 劳动合同， 《劳动合同法》里语意不 业界、法学界、媒体等 详。 任务，明明是2O年的，我就分为4O个 相关人士共2O余人，就企业关注较多 合同，6个月一次，这样的订立，今 但是新法语意不详不应该成为企 的热门话题发表了自己的看法和意 业规避法律的理由。现在好多企业， 后肯定没用，实施细则里是一定要解 见。 包括浙江电信绍兴分公司、包括UT斯 释的，肯定指的是完成非连续性的工 达康，以前的劳动合同好好的，这个 作。一锤子买卖的工作，同一个岗位 实施细则会堵住漏洞 月找了个子虚乌有的物业公司，要求 浙江大学光华法学院副教授许建宇 连续性的工作拆分开来，实际上是规 劳动者去跟物业公司去签合同，而且 避法律的行为。还有一个是裁员，现 不久前，我去北京参加新法实施 要求跟物业公司合同履行一个月以 在规定是2O人以上、10％以上的要适 细则的研讨会，我发现，现在企业规 用第41条，于是很多企业化整为零地 后，才能够拿到经济补偿金，这个行 避的点子，实际上在实施细则里都有 裁员，这个口子一定会被堵住。细则 为比华为更恶劣。 可能会被堵住。比如说人为断开工 将规定，一定时间内，连续裁员总数 我建议，首先企业要用足新法给 龄，人为让合同断开。实施细则条文