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yonyou u9 v5.0 新增功能操作手册-绩效考核
yonyou U9 V5.0
绩效考核操作手册
用友网络科技股份有限公司
2015 年8 月
yonyou U9 V5.0 绩效考核操作手册
目录
绩效考核操作手册 0
1 产品概述 1
2 使用流程 2
3 基础设置 3
3.1 参数设置 3
2.2 绩效日历 4
2.3 考评打分方法 6
2.4 强制分布法 7
2.5 绩效要素 8
2.6 绩效指标 10
2.7 考评表模版 11
2.8 单据类型 13
3 日常操作 15
3.1 绩效计划维护 15
3.2 绩效目标维护 18
3.3 绩效目标确认 20
3.4 考评打分 21
3.5 绩效沟通 26
3.6 考评申诉 29
3.7 考核结果调整单 29
3.8 绩效结果评估 31
3.9 绩效跟踪 35
4 程序 35
4.1 考核结果计算 35
5 查询 36
5.1 绩效结果查询 36
5.2 考评人打分情况查询 37
5.3 绩效指标分析 38
5.4 绩效评估查询 39
yonyou U9 V5.0 绩效考核操作手册
1 产品概述
绩效考核是企业、公司定期的对员工或部门的考察。制定定期考核的指标，可针对不同人员进行不同
指标的考核，考察部门整体或员工个人的表现，对其进行打分。通过打分结果可激励员工或部门的能力的
提高。
U9 人力资源的绩效考核主要提供以下应用：
设置绩效期间、考评打分方法，并且提供考核结果的强制分布
维护部门或个人的考评表
对考核指标以及打分结果提起申诉
对考评表打分，对结果进行面谈，并提出改进计划和人事、培训建议
常用业务查询：绩效结果、考评人打分、指标分析、绩效评估
常用报表查询：考评结果、考评结果汇总
绩效考核结果与人员管理的考核结果维护实现统一，为薪资计算绩效奖金提供依据
第1 页
yonyou U9 V5.0 绩效考核操作手册
2 使用流程
第一， 设置基础数据
1、进入人力资源—绩效考核—基础设置，设置绩效考核的绩效期间、考评打分方法、强制分布法、绩
效要素、绩效指标等基础数据
2 、创建考评表模版，指定考核的绩效指标、考核角色以权重
第二， 维护考评对象（员工或部门）的考评表
1、进入人力资源—绩效考核—日常操作—绩效计划维护，创建绩效计划，制定考评单元并指定其考核
对象范围，生成考评表
2 、进入人力资源—绩效考核—绩效目标维护、绩效目标确认，确认绩效目标，并由员工和经理确认绩
效目标
第三， 对考评表打分，针对考评结果提出改进或申诉
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