新劳动合同法得变化分析及其对企业员工激励得影响研究.pdf

062025095刘新 新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究 ofviews． Inthis totalof200 were 147valid study,a collected，including questionnaires no ofwhichreached to questionnaires诵tllvalues，theefficiency missing 73．5％．According thedatacollected usedSPSS15．0statisticalsoRwareto byquestionnaire，thispaper carry outaseriesofstatistical drewsomerelevantconclusions． analysis，and overall ofLaborCo删Lawhas on (1)Insummary,thechanges positiveimpact theworkenthusiasmof theeffectof enhancing motivationisnot employees．But very obvious． hasdifferentmotivationeffectinvarious (2)Everyspecificchange degrees．Some have on someothersdon’t． changessignificantimpactmotivatingemployees，while thefactors motivation themotivationeffectof‘not (3)Amonginfluencing effect’only socialinsurance’hasdifferenceinthreefactorssuchas pay significant enterprisenature, and genderposition． Words：LaborContract Key Law,Enterprise，Staff,Motivation Ill 062025095刘新 新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究 引 言 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)经过全国人大常委会 四次审议，于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会 议通过，2007年6月29日颁布，并于2008年1月1日旅行。 《劳动合同法》作为我国协调劳动关系和维护劳动者权益的一部重要法律，将为 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系，提供明确而具体的法律依