发挥企业工会作用努力构建与谐劳动关系.doc

发挥企业工会作用努力构建与谐劳动关系当前，我国正处在经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾的凸显期，随着经济社会的发展和深层次矛盾的积累，劳资矛盾已成为我国社会的主要矛盾之一。工会起源和产生于劳动关系，作为党联系群众的桥梁和纽带，工会组织在构建和谐劳动关系中应该而且必须发挥其独特作用。企业工会如何在构建和谐劳动关系中发挥积极作用，提升企业凝聚力、生产力、竞争力，需要企业工会结合自身实际，从“三个强化”探索实施。 一、强化思想教育，让“双赢”理念成为企业和职工双方的共同追求 坚持党政工团齐抓共管。“双赢”理念的灌输应纳入企业思想教育工作范畴，首先企业领导层思维需要从追求独家利润模式转换到互惠互利“双赢”模式，最大限度内寻求企业和员工的“双赢”。企业作为一个经济组织，需要通过管理者、员工等不同利益主体追求的合力，才能实现共同价值，得到健康发展。通过坚持党政工团齐抓共管，自上而下形成统一认识，即企业各方主体不是对抗的关系，虽然彼此之间存在着眼前利益和长期利益的认识分歧等矛盾，但就长期而言是一种互相依靠、互相依存的关系，让职工能正确认识个人利益与集体利益、局部利益与总体利益、眼前利益与长远利益的关系。 多种载体开展主题教育。大力开展“职工爱企业、企业爱职工”的主人翁意识教育，提高职工对企业发展与自身利益休戚相关的认识，激发职工的主人翁责任感和推进民主管理的责任意识，调动职工的积极性和创造性。积极组织职工开展以企业精神、提升凝聚力和执行力为主题的各种培训、知识竞赛、学习演讲、文体娱乐活动等系列活动，加强对职工的教育引导。完善信息通报制度，无论市场经营、生产项目进度、新业务开展等内容，都及时与职工沟通思想，建立良好的信息往来，教育引导员工进一步增强忧患意识和精细意识，使企业发展与职工收入形成统一的良性互动。通过活动的开展，有力促进职工与企业共同信念和追求的形成，强化职工与企业一道建立共同愿景的职责观念，使劳资双方都充分认识到他们是共同繁荣的伙伴，并非相互对立的，只有坚持共同利益最大化的原则，使企业成为利益共同体，才能让劳方和资方获得最大经济利益的共同发展。 二、强化民主管理，最大限度地让职工参与决策过程 坚持工资集体协商制度。调动职工的积极性，让职工与企业风雨同舟，最重要的手段就是搞好工资分配，实现利益共享，而工资集体协商就是搞好工资分配、实现利益共享的最好办法。工资集体协商从制度上确立了劳动和资本在企业中的平等地位，可有效缓解由企业与员工之间因利益冲突给双方带来的利益风险，从而保证企业发展的持续性。把签定劳动合同、工资增长机制、休假制度等涉及职工切身利益的条款写进了《集体合同》，将职工工资分配制度、分配形式、工资收入水平等事项以书面协议的方式确定下来，建立起职工工资保障机制。同时，广泛深入地开展职工劳动竞赛、合理化建议等活动，充分调动职工的积极性、主动性、创造性。 发挥好职工代表大会作用。发挥职工代表大会作用，推进企业民主管理的重点是体现“双维”，并通过“双维”达到“双赢”，共建共享企业发展成果。要坚持凡是企业的重大决策，均广泛听取职工意见，对涉及职工切身利益的事宜，严格按照职代会审议通过的程序办理，切实保障了职工参与企业民主管理的权利。通过职工代表大会这一主要形式，把民主决策、民主管理、民主监督落实在依法维护职工的经济、政治、文化权益和维护企业利益之中，实现企业劳动关系稳定，劳资关系和谐。 发挥企业劳动争议调解委员会的作用。劳动争议调解委员会是设在企业内部解决本企业劳动争议的组织。根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，维护职工合法权益。企业工会直接面对职工，做好企业调解，意义重大。基于工会履行职责和发挥作用的考虑，企业调解只能加强，不能削弱，但工作方式、方法要有所调整。工会要准确定位，立足于劳动关系双方互利共赢，促进劳动关系和谐稳定的角度，积极开展劳动争议调解工作。一是积极推动建立、健全企业劳动争议调解委员会。已经建立了工会的企业，工会要积极会同企业依法建立、健全劳动争议调解委员会。二是重点做好劳动争议预防。企业工会要推动完善劳动合同和集体合同制度、职代会和厂务公开制度、普法宣传教育制度，积极参与制定企业规章制度，从源头上防止劳动争议发生。三是上级工会要加强对企业调解工作的指导。要会同人力资源和社会保障部门、企业代表组织着力推动建立健全企业劳动争议调解委员会，为企业调解工作的开展营造良好的外部环境。 不断创新院务公开形式。推行院务公开是加强民主管理，健全监督约束机制的主渠道，通过强化公开力度，可解决职工因不了解而造成的对企业、对领导、对制度的模糊认识，调动起职工参与民主管理的积极性，也是实现我院发展战略目标，打造企业品牌，提升市场竞争力而必须坚持的一项重要工作。勘察设计行业