央视及凤凰卫视用人制度之我见.docVIP

央视及凤凰卫视用人制度之我见[摘要]中央电视台――中国最重要的新闻舆论机构,在国际上亦具有很大的影响力,它是无数新闻媒体人所向往的神圣宫殿;凤凰卫视――东方之珠的一抹亮色,在短短十几年里经历了从无到有,从羸弱到繁荣,它是时代前沿上的领航者。但是由于大陆和香港长期以来受到了不同文化的熏染与影响,因而中央电视台和香港凤凰卫视无论在节目制作和风格上,还是在领导结构上都有着很大的区别,而直接的反映就是在其旗下的媒体工作者的不同感想以及对自己未来发展方向的不同选择,这是一个历史性的问题,它并不与传媒发展的总方向相矛盾。相反,中央电视台和香港凤凰卫视的某种差异之处还可以为我们所利用,让我们进一步思考分析,为找寻出更加适合我们现情的媒体之路提供条件。 [关键词]中央电视台 凤凰卫视 体制 媒体 [中图分类号]C22[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)08-0038-02 中央电视台是中国最重要的新闻舆论机构,在国际上具有很大的影响,这是无数新闻媒体人所向往的神圣宫殿,是多少优秀思想汇聚的地方,是全国人民最看重的权威主流媒体。“央视作为国家的喉舌和政府核心的舆论阵地,拥有其他电视媒体无法匹敌的政策、资源、人才等方面的优势。”①通过央视这一平台使中国认识了世界,使世界了解了中国。凤凰卫视,从无到有,这个在中国大陆影响力日益增强的机构,坐落在美丽的东方之珠――香港,她培养和孕育了很多优秀的幕后、主持人、记者、评论员,如陈鲁豫、曹景行、卢宇光、陈自创等,是一个年轻的、朝气蓬勃的机构,所办的栏目极富时代感和创新性。高品位、时代感、震撼性、感染力,是凤凰卫视所追求的目标。“凤凰卫视通过其不到十年的发展历程,其品牌价值远远超过了内地除中央电视台之外的任何一家老牌电视台,尤其是凤凰卫视在全球华语世界的影响力已超过中央电视台。”②两个极其优秀的新闻机构为中国的新闻事业不断注入新鲜血液、培养优秀人才。 但是现在却有一个奇怪的现象发生在二者之间。许戈辉,北京外国语大学英语系毕业,在中央电视台举办的主持人大赛上获得桂冠后在中央电视台一举成名,并主持很多栏目,例如《十二演播室》《名人面对面》等,端庄内敛的她获得了很多观众的好感。但许戈辉却在1996年的时候选择离开中央电视台,去了凤凰卫视;陈鲁豫,毕业于北京广播学院外语系国际新闻专业,在北京市的申办2000年英语奥林匹克竞赛中取得了第一名的好成绩,接着她进入了中央电视台,在《艺苑风景线》这一属于年轻人的栏目中担任主持人。但陈鲁豫同样在1996年的时候离开央视而选择了凤凰卫视。还有一个就是“黄健翔事件”,黄健翔在2006年由于世界杯的激情演说事件而辞职,之后来到了凤凰卫视,主持了同样与体育有关的节目《天天运动会》。 这样的例子还有很多,如杨澜、杜宪、陈晓楠、卢琛,他们都先后离开中央电视台,继而来到了凤凰卫视。这引起了我们的深思,为什么中央电视台的优秀人员频频跳槽到凤凰卫视,为什么凤凰卫视可以有如此大的吸引力挖走央视的人才,并且汇聚了一大批新闻界的传媒精英。许戈辉在离开央视的时候说过,她的离开是因为央视的管理过于严格,在镜头前要有统一的站相,统一的语气,统一的手势,标准的微笑,甚至有时候头型也要受到限制,大家千篇一律地背稿子,似乎成为了背稿子的机器。主持人不准主持外台的节目,不准拍广告,不准参加活动,一些制度甚至很不开明。陈鲁豫则说自己离开中央电视台是因为当时她主持的《艺苑风景线》和《十二演播室》给不了她想要的那种生存舞台,她甚至觉得做这样一档节目有点浪费时间,“央视的舞台太大,以至于大地找不到合适自己的位置,十分困惑和痛苦”,陈鲁豫如是说。杨澜说她离开央视的原因是压力太大,陈晓楠是因为巨大的商业诱惑离开了中央电视台,而卢琛离开央视则是为了更好地凸显自己的个性。 其实归结起来,是因为中央电视台和凤凰卫视的用人制度不一样,导致了很多优秀人才去了凤凰卫视。凤凰卫视的独特之处在于用人之道,敢于用人。人才资源作为新闻媒体的核心和支撑,是保障新闻信息的重要基础。众所周知,凤凰卫视走的是明星路线,有很多我们耳熟能详的一些名字,窦文涛、吴小莉、杨锦麟。所谓的明星路线,就是对凤凰卫视的主持人、记者、评论员加以明星式的包装,通过明星效应推出节目,吸引更多的观众,进而带动了栏目的收视率。并且凤凰卫视具有蓬勃的朝气,自由的氛围,在这里人们可以张扬自己的个性,言论也更加自由。在凤凰卫视,无论你有没有资历,才华就是王道,只要你才华横溢,没有什么会阻止你的发展,并且会为你打造一个属于你自己的平台,发挥你自己的个性。凤凰卫视一个经典的做法就是:如果发现某人是一个可塑之才,就会立即把这个人推上前台,并且按照这个人自己的风格工作一段时间,充分发挥这个人的个性,然后最后再决定是否用某人,给他充分发挥