将人本管理理念纳入到工会工作实践中探析.docVIP

将人本管理理念纳入到工会工作实践中探析摘 要：新形势下，建筑施工企业工会要保持旺盛的生机活力，必须坚持以人为本，求真务实、开拓创新，适应时代发展趋势，富有成效地开展思想政治工作，最大限度地实现和维护好建筑工人的根本利益。 关键词：人本管理 工会 职工 1.以创新推动工会工作上水平 要着眼于三个创新：一是创新服务理念。始终把保持与建筑工人的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系建筑工人是工会工作的最大优势，工会干部在想问题、办事情、作决策时，要心里装着工人，工作依靠工人，一切服务工人，使广大工人切实感到工会是自己的组织，这样工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。 二是创新管理形式。管理在本质上是对人的管理。企业要在市场竞争中立于不败之地，最基本的要求就是在管理实践中真正体现科学的人本管理，树立以工人为根本、以工人为资本的科学理念，尊重、相信、依靠、关心工人，在决策上注重民意，在用人上尊重民心，在管理上吸收民智，在生产上依靠民力，在监督上发扬民主，并通过切实可行的制度载体和运行机制，保证工人民主权利真正落实到位。 三是创新服务方式。为适应新时期工会工作的要求，首先要提高服务意识，增强服务功能。转变作风、深入基层、深入一线、深入家庭了解情况，开展调查研究，认真了解建筑工人的政治思想、经济水平、文化需求及生活工作情况，了解建筑工人的意见、呼声和要求，了解工人关注的热点、难点和焦点问题，通过多种形式和渠道反映职工的合理要求。其次要发挥民主管理、民主监督的作用，对侵犯工人合法权益的人和事，依法据理力争，充分利用已经构架的两级职代会和两级企务公开体制，加大公开力度，加强监督力度。再次要在职业道德建设、职业技术培训方面走出一条新路子，创造一个科学、文明、健康、有利于发挥建筑工人劳动积极性和创造力的环境。 2.以求真务实态度维护职工权益 维护工人权益是工会工作的基点，在这个问题上要求真务实，不要走过场，做表面文章。为此，一是表达和维护广大建筑工人的利益，把企业关注的重点、社会反映的难点和工人关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用。 二是工会组织要把建筑工人的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论工人的事多么细小繁杂，都要在具体的工人保障机制上体现维权，在工人帮扶上体现维权，在工人发展上体现维权。目前正在开展的施工现场标准化管理，就是要从建筑工人的生产、生活环境等各个方面进行改善，提高其生产生活水平。此外，工资保证金制度、工资监督发放制度等都是维护工人权益的具体体现。 三是要以建筑工人的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织建筑工人学习相关法律、法规和建筑专业知识。一方面让建筑工人懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护建筑工人的学习权、受教育权，这是对工人权益最好的维护。工会工作要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。 3.以改革推进职代会制度 要使职代会制度适应现代企业制度要求，应着力从以下几方面进行改革：一是选举代表要体现高威信、高素质。工人代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态。二是会议程序要与时俱进，会前要广泛征求工人意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提。三是职代会表决的形式要突破旧式，变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做可以消除职工代表的顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声，使建筑工人感到他们是企业真正的主人。工作积极性提高了，人的潜能也能得到最大发挥，在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制，从而提高企业竞争力和发展水平。 4.以自身素质建设塑造工会队伍 加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素。为此，一要提高思想政治素质，增强分析问题和解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部说话办事应始终着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。 二要提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作的基本理论，掌握相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职