把握关键环节 做好工会工作.docVIP

把握关键环节 做好工会工作工会组织作为党联系员工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和员工利益的代表。现阶段各级工会组织要紧紧围绕构建社会主义和谐社会牢固树立“六种观点”，建立六项工作机制 ，发挥四个作用，努力做好工会工作。 树立六种观点 即：牢固树立发展是第一要务的观点，全心全意依靠工人阶级、以人为本的群众观点；理直气壮维护员工合法的观点；解放思想，按市场经济规律办工会事业的观点；把工会建成党委放心行政支持、员工依赖和拥护的职工之家的观点，求真务实创新进取的观点。 建立六项工作机制 一、建立宣传机制，形成浓厚的工会工作氛围。各级工会组织要善于借用各种媒体，利用各种形式加大宣传力度大张旗鼓地宣传党的依靠方针；宣传劳动法，工会法等维护员工政治、经济、民主权利方面的法律法规；宣传新时期工人阶级投身改革开放、奉献社会的模范事迹。让社会各界对工会和工会工作有更多的了解、理解和支持。 二、建立学习机制，提高员工素质。工会要把提高员工素质工程作为工会首要工作来抓。在员工中广泛开展创建学习型组织、争做学习型员工活动，广泛开展形式多样的建功立业活动，广泛开展劳动竞赛、合理化建议节能降耗、技术创新、技术协作、发展创造等活动。 三、建立维权机制，切实保障员工合法权益。围绕构建和谐社会对于工会来说，就是要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，不断创新完善以表达和维护员工合法权益为基本职责，从源冰上，政策上来维护员工群众的利益。 四、建立建家机制，让员工感受工会大家庭的温暖，把工会建成员工信得过的真正“职工之家”是各级工会组织建设的目标，也是各级工会组织发挥牢固作用的前提和基础。 五、建立信息上报反馈畅通机制，保证工会组织协调运转。工会组织要从讲政治高度以对党和员工群众高度负责的精神，深入员工群众中，倾听员工群众的呼声熟悉员工群众的脉搏，掌握第一手资料和信息，保持工会渠道信息的真实准确，畅通，充分发挥信息的实效性。 六、建立自身建设机制，提升工会组织整体工作水平。工会组织自身建设问题，关系到工会工作的成败。工会要加大对各级工会干部的培训教育力度采取分级培训、内外教育相结合的办法，增强工会干部的理论业务水平。努力转变工作作风深入基层，学习总结推广基层先进工作经验，提倡在工作实践中驾驭工会工作、发展工会工作，创新工会工作的能力。 发挥四个作用 一、建立和谐企业，工会要维护员工权益，发挥“调节器”的作用。企业工会要维护好员工权益，就要积极构建工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权的大平台。在思想理念上，要树立利益共生，双赢互动的理念，企业发展不仅经营者获利，劳动者也受益，协调的劳动关系将促进企业双赢。在机制体制上，以职代会，厂务公开为基本形式的民主权利保障机制，以劳动争议调解及仲裁和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制，以“送温暖”活动，员工扶贫互助基金等为基本形式的困难员工帮扶机制，从机制上保证工会维权工作的有效推进。在方法手段上，从解决突出问题入手，以信息化为引导，以网络化为基础，以规范化为住手以法律法规为保障，综合运用各种手段，使维权工作的声音更响一些，力度更大一些，和谐因素更多一些，充分发挥工会组织调节器的作用。 二、建立和谐企业，工会要服务企业发展，发挥助推器的作用。一是工会工作要紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和生产经营中心，通过加强民主管理提高员工素质，维护合法权益，办好实事工程等途径，切实提高服务意识，改进服务水平，促进企业和谐稳定持续健康发展；二是工会工作要围绕提高企业核心竞争力，认真实施群众性经济技术创新工作，推动企业自主创新，激励员工立足本职创一流；三是要动员广大员工在推动企业发展中充分发挥主力军作用，以效益保权益，为建设和谐企业奠定坚实的物质基础。 三、建立和谐企业，工会要提高员工素质，发挥“孵化器”的作用。建立和谐企业，既要建立企业和谐的内部环境，又要建立和谐的外部环境。而构建企业和谐的内外部环境，无不有赖于企业的发展，最终取决于员工的素质和全员职业化水平。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对员工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，通过教育培训，帮助员工树立正确的理想信念，推进员工知识化进程，全面提高员工素质，建设“四有”员工队伍，这是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然和创新之路。 四、建立和谐企业，工会要凝聚企业人心，发挥“稳定器”的作用。工会要充分发挥自身特点和优势，密切联系员工群众，着力营造企业稳定发展的内部环境。当前要特别关心关注弱势群体和困难员工，维护企业的和谐稳定。当今社会的不和谐因素，大多来自弱势群体的呼声。工会要坚定地站在倾听呼声、理顺情绪、化解