抢抓发展机遇 注重内涵建设 努力建成国家示范性高职院校.docVIP

抢抓发展机遇 注重内涵建设 努力建成国家示范性高职院校近年来，我国高等职业教育发展势头迅猛，其规模已占到全国高等教育的半壁江山，但办学质量不高，办学特色不鲜明等问题已成为制约高职教育发展的瓶颈。2006年启动的国家示范性高等职业院校建设项目，使高职教育战线发生了一次深刻的变革。威海职业学院有幸入围首批“国家示范性高等职业院校建设计划”项目建设单位，这既是难得的发展机遇，又是巨大的挑战。通过“国家示范性高等职业院校”项目建设的推动，我院在办学理念、办学思路上又有了新的认识和思考，在办学实践上又有了新的探索和突破。 一、致力于理性思考和探索，不断更新和创新职业教育理念 1.“校企合作”是实现高职教育人才培养目标的主路径和总枢纽 目前，高职教育办学在人才培养目标上定位比较明确，但在达成人才培养目标的途径上又存在着缺失。这就是我们在办学实践中所面临的“目标”和“途径”的困惑。示范院校建设实践使我们越来越清醒地认识到，“校企合作”是实现高职教育人才培养目标的主路径和总枢纽,高职院校必须依托企业设专业，依靠企业建专业，企业为主评专业。因此，寻求多种形式的“校企合作”理应成为每一所高职院校人才培养的内在要求。 2.“工学结合”人才培养模式必须要有具体的实现形式 人才培养模式是指在一定的教育思想指导下，对人才培养目标、内容、培养方式、保障机制诸要素的有机整合。它主要规定和规范两个问题。一是“培养什么样的人”，即培养什么规格、什么层次的人才，属于培养目标问题。二是“怎样培养合格的人才”，属于培养方式问题。“校企合作，工学结合”是在宏观层面上对高职教育人才培养模式的基本要求，这是高等职业教育基本的办学指导思想。就每所院校不同专业而言，“工学结合”不能仅仅停留在宏观层面上，处于程式化状态，必须努力探寻“工学结合”人才培养模式的具体实现形式，赋予其个性特征，形成鲜明的特色。 3.课程建设必须基于真实的“工作过程” 基于工作过程的课程建设理念，引发了高职教育教学内容、教学模式、教学方法等具有“颠覆性”的变革，并成为“类型”教育的重要“分水岭”。但是，课程建设基于什么样的“工作过程”，则是我们避免走入某种误区而必须深度思考的问题。无疑，“工作过程”必须源于企业真实，要通过对岗位能力进行分析、归纳，形成与真实工作过程相吻合的课程教授内容。 4.实现真正意义的教学团队结构优化 应当重新认识和提出“双师”素质教师的标准和要求，不仅要有“评价性”标准，而且要有“途径性”要求。教师不通过校企“两栖”途径，就不可能获得“双师”素质。教学团队中有行业、企业背景和经历的人员比例增加了，也并不一定表明“双师”结构的真正优化，教师只有保持与企业不间断的密切联系，处于经常性的“两栖”状态，才能实现真正意义上的结构优化。 二、优化专业布局，提高专业设置与地方经济发展的吻合度 我院牢牢坚持以服务为宗旨，以就业为导向的办学方针，紧紧围绕威海市“三大基地”和“五大产业群”建设的发展需求，统筹规划，合理布局，加强了以制造业、新兴产业和现代服务业为特征的第二、三产业相关专业的建设，增加了工程技术类专业的比重。在目前学院设置的52个专业中，与“五大产业群”相匹配的机械设计与制造、应用电子技术、生化制药技术等工程技术类专业占到专业总数的70%以上，并根据区域经济发展和半岛制造业基地建设对人才需求的变化进行动态调整。连续两年，我们论证的新上专业均为工程技术类专业，不仅有专业设置的调研分析与评估论证，而且将新上专业的建设经费一并落实到位。目前，我院初步形成了以机械制造类专业群为龙头，以电子信息、生化制药、旅游管理等面向现代制造业、新兴产业和现代服务业为骨干，协调发展相关专业群的专业格局。 在专业建设过程中，我们通过市场调研和系统分析，经过专业建设指导委员会的论证、评估，将全部专业划分为“明星型、扶持型、维持型和放弃型”4种类型，形成有效的专业建设动态调整与竞争机制。对于明星型专业，在师资队伍建设、实践教学条件改善、教学改革、资金投入等方面给予重点倾斜，加快教学改革的步伐，使这些专业真正发挥示范作用，带动其他专业发展，逐步打造一批品牌专业。在此基础上，我们加强省级特色专业、示范专业的建设力度。2005年，应用韩语专业、餐饮管理与服务专业被确定为山东省首批高等职业学院教学示范专业；2006年，应用韩语专业被评为山东省特色专业；2007年，餐饮管理与服务专业和应用电子技术专业被评为山东省特色专业。 三、以基于工作过程导向的课程建设为突破口，深化课程体系和人才培养模式改革 课程是专业建设的关键，课程模式的改革与构建是高职教育内涵发展和质量提高的突破口。因此，必须实现理念的更新与创新，以先进的职业教育理论为指导，对原有