《劳动合同法》第四十条.ppt

集体合同 ■定义 集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；?　　　 ■集体合同的签署 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 ◎ 对于劳工方面来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段； ◎ 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少损失降低劳动力管理的成本； ◎ 对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资安定和社会的稳定； ◎ 从发达的市场经济国家的实践来看，集体合同制度的发展迫使工会不得不改变原始时期的斗争和生存的策略，在劳资关系的协调方面发挥更积极的作用。 集体合同的意义和作用 ????（一）劳动报酬； ????（二）工作时间； ????（三）休息休假； ????（四）劳动定额； ????（五）劳动安全与卫生； ????（六）补充保险和福利； ????（七）女职工和未成年工特殊保护； ????（八）职业技能培训； ????（九）劳动合同管理； ????（十）规章制度； ????（十一）职工就业保障; ????（十二）集体合同期限； ????（十三）变更、解除、终止集体合同的条件； ????（十四）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； ????（十五）违反集体合同的责任； ????（十六）履行集体合同的监督检查制度； ????（十七）双方认为应当协商的其他内容。 集体合同的内容 一、双方当事人不同。 二、合同内容不同。 三、作用不同。 四、合同的产生方式不同。 五、发生法律效力的时间不同。 六、期限不同。 集体合同与劳动合同的区别 劳动合同约定的工资不能低于集体合同 《劳动合同法》第五十五条　 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 企业规章制度、劳动合同及集体合同的关系 第四讲：劳动合同的变更 实践中劳动合同变更的原因 ◎企业生产经营的变化和工作需要 ◎员工劳动力的升值或老化 ◎薪酬福利的变化 变更劳动合同应遵循的原则 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 小陈三个月前同某家公司签订了三年期限的劳动合同，合同中约定小陈从事秘书工作，合同还约定“合同的变更需经甲、乙双方协商一致”，“乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作”等内容。可是，小陈干了三个月后，公司突然通知小陈，将他调到销售部门做业务员。小陈认为自己不适合做业务员，于是申请仲裁。其结果是，公司没有经合同双方协商同意，单方面变更劳动合同，属违约行为。因此，公司应与小陈继续履行原劳动合同。 【案例】 劳动合同的解除 解除劳动合同的类型 （1）合意解除【第三十六条 】 ? ? （2） 单 方 解 除 ? 员工单方解除权 预告解除【第三十七条 】 即时解除【第三十八条 】 ? 用人单位 单方解除权 过错性解除【第三十九条 】 非过错解除【第四十条 】 裁员【第四十一条 】 劳动合同的合意解除 《劳动合同法》第三十六 条 《劳动法》二十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 小刘是某外资企业的员工，一天不小心出现了一次违纪行为，但是情况并不严重，并非严重违反劳动纪律。可是他的上司知道小刘的违纪行为后，非常气愤，认为小刘的违纪行为等于是欺骗了自己，于是对人力资源部经理说：“我已经不再信任他了，所以你要解除他的劳动合同。” 但是人力资源部经理一看，按照企业的内部制度规定，对小刘的行为只能给一个警告，不能解除合同。如果非要解除他的劳动合同，一旦小刘申请仲裁或者诉讼，企业肯定会败诉。于是，他与小刘的上司交涉，小刘的上司说：“反正我不想再要他了，如果不能解除合同，你就安排他到别的部门吧。” 人力资源部经理说：“别的部门也不要他，要是想解除他的合同，就得给他一点补偿金。”小刘的上司说：“他要是没有过错，我当然会给他补偿金，但是他有过错，我凭什么支付给他补偿金？” 人力资源部经理没办法，只好找到小刘，跟他协商：“你有过错，我们必须同你解除劳动合同，并且不会给你补偿金。”小刘说：“我虽有过错，但是不够解除合同的条件，你就不能解除，否则就必须支付我补偿金。”于是，出现了僵局。为了尽快解决问题，人力资源部经理非常巧妙地给双方做工作——他对小刘的上司说：“小刘