电力企业党建工作存在不足及其解决对策.docVIP

电力企业党建工作存在不足及其解决对策一、电力企业党建工作存在的不足及问题 第一，对党建工作的重要性缺乏一定的认识。目前，大多电力企业对于党建工作的认识不到位，缺乏主动性、积极性和创造性，党建班子的思想、作风建设也相对落后，根本无法适应企业自身的发展和改革需要，有些党建班子建设不合理，成员不仅思想政治理论水平较低，业务素质和文化水平也较低，而且学习也缺乏自觉性、积极性，甚至有些在工作的过程中，以行政工作代替党建工作，许多任务都无法落到实处。 第二，党建工作缺乏健全的规章制度。现阶段，电力企业党建工作普遍存在着规章制度无法健全的现状，主要表现为，有些党支部根本就没有建立规章制度，有的党支部虽然建立了规制制度，但却没有针对性，不完整，缺乏严肃性，因此，导致党建工作处于一般化状态，无法真正为电力企业改革发展服务。 第三，党员思想教育没有计划性和针对性，随意性大。党建工作中，党员思想教育和管理作为其中主要的组成部分，应该有针对性、计划性和系统性，但是，部分党支部党员学习没有制定相应的计划，只是偶尔记起来或者应付检查而开展几次，根本起不到任何作用。另外，由于一些党员平均年龄相对较高，文化素质水平又低下，无法真正地理解和领会党的理论、方针政策和基本知识，在实际工作中也无法完成难度较高的任务，在学习、管理工作和社会工作中，根本无法起到先锋模范作用。 第四，党的组织生活缺乏制度保障。对于党支部而言，党的组织生活是日常工作中不可缺少的一个环节。但是，部分党支部，对于党小组生活会没有足够的重视起来，有的一年仅召开一两次，甚至用支部大会代替党小组生活会，或者只是为了应付上面的检查，开展一两次党小组生活会，党员也没有相应的组织生活记录，这样使得部分党员缺乏“先锋”意识，和普通职员没有太大差别。 二、改进电力企业党建工作的解决对策 第一，强化责任意识，重视党建工作。电力企业首先要从意识上对党建工作重视起来，不断提高党建工作的重要性、紧迫性和必要性，增强搞好党建工作的责任意识。首先，要注意对党支部书记和支委班子成员的选择和选配，一般而言，党支部书记和支委班子成员经过党员大会或者党员代表大会依据党章规定选举产生，因此，上级党委要十分重视对支委成员的经常性考察。 其次，对于领导干部思想政治教育和科学文化知识的培养要进行强化，针对电力企业领导班子成员文化程度较低、政治理论水平不高的现状，建立和坚持领导班子政治学习制度，要从各方面进行规定，包括学习实践、内容、要求、考核标准及优劣奖惩制度，并制定一定的计划，有重点地组织好领导班子成员的学习，对于领导干部的学习，要有一定的记录，并要做好定期检查、考核学习效果的工作，并且对于干部领导的考察，要以考核成绩为依据，进行评先选优，奖惩任用及提拔晋升。 第二，强化规范意识，抓好党建工作制度建设。党建工作应该认真总结党支部工作的经验，并结合电力企业自身的生产经营及管理工作的实际情况，建立和补充完善党建工作中的各种规章制度，做好党建工作的制度建设，尽快将党建工作规范化、制度化，让其走上正轨，并且要注意在实践过程中对其不断的补充和完善工作。在针对党建工作制度建设的过程中，要依据《中国共产党章程》及《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》以及上级党组织自身的相关文件及精神，建立并健全党建工作制度，确定党支部建设的基本任务、指导思想、工作原则、运行方式及实施考核的办法措施等，将领导班子建设及党员的管理教育工作，以及完成党组织的任务和接受群众监督等工作纳入党建制度之中，利用制度来管理人员和事务。 第三，加强对党员的教育工作，强化其“先锋”意识。党建工作中，在对党员的实际教育过程中，应该坚持以正面教育为主，并结合工作实际，对党员做好监督工作，而且，在教育的过程中，要进行系统、阶段、经常性的教育，并且要坚持思想教育和解决实际问题相结合的原则，让党员在不断地学习中提高自身的素质和能力。在这一过程中，要充分利用各种资源和渠道，进行各种各样扎实的工作，使党员发挥模范先锋作用，并且适当地进行评先选优活动，鼓励先进，提升党员的学习积极性，让党员在工作中得到锻炼和激励，增强责任意识、荣誉感和自豪感，成为群众的模范和表率。 总之，要不断认真贯彻落实和学习上级党组织的领导和指示，在实际的工作中，要不断地进行经验的总结，改进工作，不断探索创新，寻求新的方法，对于党建工作中存在的问题提出相应的解决对策，这样，才能开创党建工作的新局面，让党建工作更好地为企业的改革和发展提供服务。 （作者单位：福建省永泰县供电有限公司） 1