略论如何让情感成为思想政治工作基石.docVIP

略论如何让情感成为思想政治工作基石摘要政治思想工作涉及到社会的方方面面，也关系到一个集体的荣辱兴衰，由此可见其重要性不可低估。然而，在实际工作中，经常会遇到这样或那样的问题，阻碍了政工的顺利开展，这就给我们政工提出了新的要求。为了有效解决这些问题，本文提出了以“情”字为政工基石的全新工作理念，值得探究与借鉴。 关键词政工 情感 方法 策略 文章编号1008-5807（2011）02-148-01 思想政治工作是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解决人们的思想、立场、观点问题，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的目标而奋斗的社会实践活动。在长期的生产实践过程中，我们已经充分认识到思想政治工作的重要作用，为此我党一直把这项工作当成头等大事来抓。我们在工作中，通过不断的学习与总结，积累了丰富的工作经验，为我们各级机构的政工人员提供了宝贵的可借鉴资源。可是，随着社会的不断进步，我国改革开放的步子越来越快，新的形式催生了很多新的问题，我们就不许与时俱进，运用更加灵活的方法与手段来解决这些矛盾。笔者作为一名长期从事思想政治工作的一线人员，发现无论在什么情况下，“以情动人”都是一种行之有效、百试不爽的好方法。下面就具体谈谈我的做法。 一、充分认识情感在思想政治工作的作用 前苏联革命先驱列宁同志曾这样说过：“没有人类的感情，从来就不会有，而且也不可能有人类对于真理的追求。”这就告诉我，情感在我们工作中的重要作用。感人心者，莫过于情，感情是启开人的心灵的钥匙，是人与人之间沟通的桥梁。人与人之间，感情的好坏，友谊的深浅，对开展工作有重要的影响。肯定性质的情感能提高认识活动积极性的效果，否定性质的情感对人的认识活动产生消极影响，会妨碍工作、学习的正常进行。因此，思想政治工作者仅仅注意人的物质利益是不够的，还应重视情感的投入，通过情感找到做好思想政治工作的突破口。也就是说，只有相互间的感情得到交流，才能达到相互信任的目的。工作才能顺利开展。如果相互间有隔阂，彼此间心理距离大，即使容易开展的工作，也会变得困难起来。这就告诉我们，在日程工作中，我们要时刻与广大职工保持情感联系，多沟通，多交流，让大家相互理解，相互包容，唯此才能以理服人，以情动人，把思想政治工作落到实处。 二、如何用好“情感”的法宝 要想在实际工作中有效运用情感的法宝，我认为可以从以下几方面入手： （一）因人而异，区别对待，有针对性地开展思想政治工作 首先我们要学会对不同层次的人，要投入不同的情感。理解是增进情感的前提，而尊重则是心理上的相容。我们要针对本单位的实际情况，对不同层次的人投入不同的情感。这里所谓的“不同层次”主要是指学历水平，试想，小学生与博士生他们的思想觉悟怎么可能在同一个层次呢？还有，基层的普通职工与中层干部又怎么能用一样的工作方法对待？这就要求我们在实际工作中投入的的情感要突出可变性，要根据工作对象的职务、职称、文化程度、思想素质、知识结构、工作性质的不同进行“看菜下饭、量体裁衣”。所以，思想政治工作要不采取因人而异的办法，那么投入的感情再多，也将事倍功半。据此，我们就要注意把握不同层次人的个性和心理特征，并进行科学预测，调节和控制其行为，通过因人施教，使他们在不同层次上发挥良好的心理品质，调动积极性，把思想政治工作落到实处。 （二）用情贵在一个“真”字 尊重、理解、关心，是人们的一种需要，是矫正人们心理失衡和保持人们心理平衡的一个重要途径。尊重人、理解人、关心人，是我们体谅群众、帮助群众、信任群众的根本态度， 也是我们做好思想政治工作必须遵循的一项基本原则。对待职工要真心实意，要带着深厚的情感去做工作。要从内心深处，以发自肺腑的真情实感关心职工、体贴职工、尊重职工。你对职工真心实意，职工就会在感情上、心理上与你贴近，工作起来也就有了感情基础。只有这样，你才能获得群众的信任和尊重，才能和群众共同创造一个相互关怀、相互协作、融洽和谐的良好集体。 （三）要做到“走出去”、“听得进” 所谓“走出去”，就是要做到“腿勤”，到基层去，到职工中去，与职工交朋友，倾听职工的心声，解决他们的实际困难。所谓“听得进”，就是要虚心听取职工的意见和反映的问题，并想方设法帮助职工解决问题、化解矛盾。 （四）讲究工作方法，坚持严格要求，做一个宽容的政工干部 所谓宽容，就是容人之长短。对他人的长处不嫉妒，短处不歧视，学会因势利导，做到“ 长善救失”。善于容纳不同意见，学会与各种不同类型的人相处，做一个性格开朗，胸襟宽广，有较强的容忍力的政工干部，以增强组织的凝聚力。同时，要善于根据不同心理及个性特点有的放矢地采取切实可行的措施，并能适应时地做好思想疏导工作