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立足行业特色文化 服务水利基层培训摘要： 自2005年至今，河海大学依托学科优势和雄厚师资力量，联合举办了“全国水文站站长培训班”，在人才培养、学习与教学模式、支持服务、技术路线、办学管理机制与资源建设等方面进行了卓有成效的探索与实践，取得了可喜成果和宝贵经验，同时针对培训工作中存在的局部问题，采取了一系列规范管理的有效措施，促进培训工作健康、有序的发展，对行业类培训具有一定的借鉴和参考意义。 Abstract： Since 2005， relying on discipline advantages and strong teacher force， Hohai university has been holding jointly “Countrywide Hydrology Station Training Class” and made a very fruitful exploration and practice at the aspects of personnel training， learning and teaching mode， support services， technical route， school management mechanism and resource construction， etc. It has achieved delectable positive result and valuable experience. At the same time， regarding the local problems in the work of training， it has taken a series of effective measures to regulate the management of training， which promote healthy and orderly training development， and has certain reference significance in the industry training. 关键词： 行业特色；服务水利；基层培训；水文站长 Key words： characteristic culture of industry；water conservancy service；grassroots training；hydrological station 中图分类号：CP75 文献标识码：A 文章编号：1006—4311（2012）27—0327—03 1 培训现状与社会责任 1.1 培训现状 党中央历来高度重视基层职工教育培训工作，在不同时期都提出明确要求、作出重要部署。世纪之初，在总结长期治水经验教训的基础上，水利部提出了水利现代化、水利可持续发展战略规划，强调培训工作的重要性；2011年《中央组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》文件中明确基层职工教育培训工作的指导思想、基本原则和主要任务，充分认识加强和改进基层职工教育培训工作的重要性紧迫性。由于在新的历史阶段，水利发展的理论包括整个治水思路，都发生了重大变化，现代水利的发展对基层水利职工提出了更高、更新、更强的要求，但受传统行业管理和教育培训模式的束缚，培训工作仍存在局部问题，主要表现在培训观念相对滞后、方式和方法单一、供求（学）矛盾突出、组织管理不力、资金缺乏、评估反馈机制不健全、培训途径以及教学方式和手段陈旧等方面。水文行业多数单位地理位置相对偏远，人员分散，知识水平参差不齐，信息沟通有其局限性，且多年来受经费困扰等原因，职工培训尤其欠缺。 1.2 社会责任 2011年中央一号文件提出“水是生命之源、生产之要、生态之基”，充分体现水资源是国家经济发展的命脉，是人类生存之本；强调了水利事业在国家发展中的核心地位和社会价值，凸显了水利建设的紧迫性和重要性；标志着党和政府对水利事业的高度关注，这是水利事业的发展机遇，是科技工作者的社会责任。河海大学充分发挥水利特色和学科优势，承载机遇和国家责任，服务基层，积极务实地组织送知识、送科技、送人才、送服务到基层的“百团行动”。 水利是国民经济的基础，而水文又是水利的基础。水文是水利信息化与现代化的重要支撑，水文要素来自基层水文站，它的科技含量取决于测站职工的综合素质，特别是测站站长的素质。全国水文站站长是水文基层工作带头人，长期奋斗在条件艰苦的水文第一线，是水文战线的中坚力量。对水文站长的培训，将促进水文行业职工素质的全面提升。为了更好地指导基层水文站建设，使其更好地为国民经济和社会发展提供优良的水文服务，自2005年11月至今在水利部人事司的指导下河