提出量表条目.ppt

* 量表的结构特点 量表 分量表1 领域1 领域m … 方面1 … 方面n 方面1 … 方面n 条目1 … 条目p 条目1 … 条目p 条目1 … 条目p … … 分量表k 测评特征涵盖的内容或层次 实际上是与测评特征有关的项目 条目实际上就是指标或问题 * 编制全新量表的步骤 第一步：明确研究对象及目的 第二步：建立研究工作组 研究工作组一般分为议题小组和核心小组。议题小组与核心小组相比，成员更加的广泛，主要是负责条目的提出；核心小组更加专业化，由专业人员组成，负责具体的研究工作，包括搜集资料、编制进度、选取样本、经费预算等等。 第三步：定义测量概念及分解：核心小组要给出所测概念的操作化定义及构成。 生命质量评价方法 * 编制全新量表的步骤 第四步：提出量表条目，形成条目池 议题小组的成员在明确了所测量表的概念定义及构成以后，分别独立的通过个人经验、文献查询法、访谈法、专家咨询法等写出相关的条目，将各个议题小组成员写出的条目汇总，进行相关整理，包括归类、筛除、合并等等，所有不同的条目就构成了一个条目池。 第五步：确定条目的形式及回答选项 线性条目适用于一些反映心理感受和社会功能状态的问题，而等级条目适用于测量客观功能状态和行为。 生命质量评价方法 * 编制全新量表的步骤 第六步：条目分析及筛选 考察条目的困难度、代表性、独立性等等，采用相关系数法、因子分析法、逐步回归法。 第七步：量表的量分方法 直接累加：将各个条目的得分按照构成层次的所属关系进行累加，从而得到各方面、各领域和总量表的得分；加权累加：就是给每个条目一定的权重值，再进行累加。 第八步：预试与修改 量表的可理解性，语言的流畅性，问题及答案的排列，信度、效度、反应度的评价 生命质量评价方法 * 第三 量表的评估方法 1. 量表的定性考评 2. 量表的信度分析 3. 量表的效度分析 4. 量表的反应度分析 * 图示 圆形靶 人形靶 （体育） （军事） * 定性考评形式： 通过专家座谈会或专家咨询的方式，对量表及各条目进行定性评价 目的： 完善量表的结构 修饰条目的措词 筛选条目 确定各条目的权重等。 定性考评 * 信度(reliability)，主要评价量表的精确性、稳定性和一致性，即测量过程中随机误差造成的测定值的变异程度的大小。 常用的信度指标有： （1）重测信度(test-retest reliability) 相同量表前后两次测量同一批被访者。 计算前后两次得分的简单相关系数r，一般要求达到0.7以上。 信度分析 * （2）分半信度(split-half reliability) 相同量表的调查项目分成两半，如分前后两个部分、按提问项目号的奇数和偶数分两个部分。 计算两个部分得分的简单相关系数r，分半信度的Spearman-Brown公式为： * （3）克朗巴赫?系数(Cronbach`s alpha coefficient)： 评价多个调查项目和谐水平的克朗巴赫?系数计算公式为 式中k为调查项目数，Si2为第i个调查项目得分的方差， ST2为量表总得分的方差。 克朗巴赫?系数应达到0.7以上。 * 该资料计算的有关信度指标 ①重测信度：r=0.82 ②前后差值检验：前后差值的均数为d=3.87，t=1.544，P=0.129 ③克朗巴赫?系数： * 效度(validity)，主要评价量表的准确度、有效性和正确性，即测定值与目标真实值的偏差大小。 效度反映某测量工具是否有效地测定到了它所打算测定的内容，即实际测定结果与预想结果的符合程度。 由于无法确定目标真实值，因此效度的评价较为复杂，常常需要与外部标准作比较。 效度分析 * （1）内容效度(content validity) 量表的各条目是否测定其希望测量的内容，即测定对象对问题的理解和回答是否与条目设计者希望询问的内容一致。 内容效度一般通过专家评议打分。 （2）标准关联效度(criterion-related validity) 又称标准效度，是以一个公认有效的量表作为标准，检验新量表与标准量表测定结果的相关性。 以两种量表测定得分的相关系数表示标准效度。 常用的效度指标 * （3）结构效度(contract validity) 又称构想效度，说明量表的结构是否与制表的理论设想相符，测量结果的各内在成分是否与设计者打算测量的领域一致。 结构效度主要用证实性因子分析（confirmatory factor analysis, CFA）评价。 内容效度与结构效度也有相关性，因此评价结构效度的量化指标也间接反